公務員生育保險報銷流程：

一、妊娠職工從懷孕至分娩期間，到定點醫療機構產前檢查的門診費按實支付，最高限額700元。

二、職工生育相關醫療費和計劃生育手術費，按職工基本醫療保險規定審核報銷醫療費。

三、職工生育另行支付生育醫療補貼費，剖宮產1500元，正常產(含助娩產、高危人流、引產、開腹計劃生育手術、復通術及宮外孕)1000元，流產術(含輸精管結扎術)500元，放置或取出宮內節育(含藥物流產)250元，避孕藥皮下埋植或取出術150元。

男公務員能不能報銷生育險?

對于男性職工來說，在妻子產假期間，也可以享受到十天的護理假津貼和四百多元津貼。按照公務員院生育保險的相關規定，如果男性職工連續不間斷地參加生育保險滿十二個月，而其配偶沒有參加生育保險，或者參加生育保險不足十二個月，可以享受一次性生育醫療費補貼。

具體標準為：對于妊娠期滿七個月、施行剖宮生產或流產的女性，可以補償1500元;對于妊娠滿七個月生產或流產的女性，可以補償1000元;對于妊娠滿三個月不到七個月生產或流產的女性，可以補償500元;對于妊娠不滿三個月流產的女性，可以補償150元。如果生育的是多胞胎，多一個嬰兒，就相應增加200元補貼。

備注：一般情況下，機關公務員(含女公務員)由所在單位按照《市直及城區國家公務員醫療補助暫行辦法》，參加了公務員醫療補助的因生育發生的醫療費，可按現行計劃生育政策規定的待遇，納入公務員醫療補助范圍予以解決。

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產假工資是怎么發放的

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

必須享受的假

產假產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　溫馨提示：如有變動，請以官網信息為準！