生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)5個(gè)險(xiǎn)種中的一種，員工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)達(dá)到一定時(shí)長(zhǎng)（根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ�求），女職工懷孕期間的部分產(chǎn)檢及生育費(fèi)用可以由生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷；女職工休產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付，一般的做法是先由公司墊付給員工，待產(chǎn)假休完后，由員工提供相關(guān)資料，用人單位再向社保局申報(bào)生育津貼，這部分生育津貼給到公司。那么最新的杭州生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件是什麼呢？杭州生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例和標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的？本文小編收集整理了一些關(guān)于杭州生育保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)希望對(duì)你有幫助。

一般來說，生育保險(xiǎn)的福利分為：產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、分娩醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)和生育津貼。

一、產(chǎn)前檢查與分娩階段的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷

在杭州，這兩項(xiàng)均已納入醫(yī)保范圍，只要是在醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的相關(guān)檢查與醫(yī)療項(xiàng)目，均可通過醫(yī)保卡直接結(jié)算。其中：

產(chǎn)檢檢查階段

持醫(yī)保卡和證歷本前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診即可，與常的門診結(jié)算手續(xù)相同。

分娩階段

攜帶醫(yī)保卡和證歷本，出院時(shí)醫(yī)院會(huì)實(shí)時(shí)結(jié)算。如果沒帶社保卡的，在部分醫(yī)院可使用電子社保卡。如不能使用電子社保卡的，則需后續(xù)前往醫(yī)保中心辦理報(bào)銷手續(xù)。

溫馨提醒

在非參保地進(jìn)行產(chǎn)前檢查與分娩的，須在杭辦理異地就醫(yī)登記手續(xù)，生育回杭后，前往醫(yī)保中心進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。并及時(shí)辦理異地就醫(yī)撤銷手續(xù)，否則，在杭門診就醫(yī)時(shí)將無法使用醫(yī)保卡。

當(dāng)然，目前異地有一部分醫(yī)院是可以直接使用杭州醫(yī)保卡結(jié)算的，如果是在這些醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)行產(chǎn)前檢查與分娩的，直接出示杭州的醫(yī)保卡和證歷本即可。

現(xiàn)在，可使用杭州醫(yī)保卡直接結(jié)算的異地醫(yī)院逐步增加，建議生育女職工前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院時(shí)，也請(qǐng)先與該醫(yī)院確認(rèn)是否已可使用杭州醫(yī)保。

二、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)

從出院到產(chǎn)假結(jié)束，這段就真正意義上完完全全地進(jìn)入了生育保險(xiǎn)的“管轄范圍”了，要發(fā)生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)與生育津貼。

生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)與生育津貼是通過提交材料至社保部門并經(jīng)審核后撥付。其中，杭州的生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，剖宮產(chǎn)為 2000 元，助娩產(chǎn)為 1500元，順產(chǎn)、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)、引產(chǎn)為 1000 元

三、生育津貼

①杭州生育津貼領(lǐng)取條件

職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)符合下列條件之一：

1.職工在生育時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月，符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的。

2.職工在實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)的。

②杭州生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(浙江省人民政府令第355號(hào))，產(chǎn)假天數(shù)為：

1.　女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天，共128天;

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;

5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

③杭州生育津貼報(bào)銷材料

　　順產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、助娩產(chǎn)：《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》、出生證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件(或生育登記服務(wù)卡復(fù)印件)、出院記錄復(fù)印件

流產(chǎn)、引產(chǎn)：《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》、準(zhǔn)生證復(fù)印件(或生育登記服務(wù)卡復(fù)印件或計(jì)生部門出具的情況說明原件)、出院記錄復(fù)印件(門診流產(chǎn)：有詳細(xì)病情或手術(shù)記錄的病歷復(fù)印件)

計(jì)劃外流產(chǎn)：《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》、結(jié)婚證復(fù)印件、出院記錄復(fù)印件(門診流產(chǎn)：有詳細(xì)病情或手術(shù)記錄的病歷復(fù)印件)

節(jié)育手術(shù)：《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》、有詳細(xì)病情或手術(shù)記錄的出院小結(jié)復(fù)印件或診斷證明書原件。

④杭州生育津貼辦理流程

生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社保局提交申請(qǐng)材料申請(qǐng)受理，辦理人員審查通過后給予回執(zhí)，并辦結(jié)歸檔。

【注】

1、部、省、市屬企業(yè)、事業(yè)單位及民辦非企業(yè)單位的職工生育待遇申領(lǐng)到市社保局業(yè)務(wù)大廳辦理;

2、區(qū)屬企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的職工生育待遇申領(lǐng)按社保隸屬關(guān)系到各區(qū)社保局業(yè)務(wù)窗口辦理。

杭州生育津貼多久到賬

職工在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)休假期限內(nèi)享受計(jì)劃生育手術(shù)津貼(即計(jì)劃生育手術(shù)休假工資)。計(jì)劃生育手術(shù)津貼按照計(jì)劃生育手術(shù)休假期限和計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。

計(jì)發(fā)計(jì)劃生育手術(shù)津貼的計(jì)劃生育手術(shù)休假期限為：

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器按2天計(jì)發(fā);

2.取宮內(nèi)節(jié)育器按1天計(jì)發(fā);

3.輸精管結(jié)扎按7天計(jì)發(fā);

4.單純輸卵管結(jié)扎按21天計(jì)發(fā);

5.產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按14天計(jì)發(fā);

6.中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管按14天計(jì)發(fā)。

杭州生育津貼怎么算(多少錢)

生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時(shí)職工所在單位上年度職工月均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時(shí)所在用人單位上年度全體職工的月均工資，而不是職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。

案例

某職工剖腹產(chǎn)生育了一個(gè)寶寶，生育時(shí)按3000的繳費(fèi)基數(shù)參保杭州，其所在單位職工上年度月均工資為4600。

按照杭州市的規(guī)定，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)為113天

那她的生育津貼=4600÷30×113=17326.67元。

杭州生育津貼補(bǔ)發(fā)

補(bǔ)發(fā)對(duì)象

2016年1月1日至2017年5月31日期間生育，已享受杭州市區(qū)生育保險(xiǎn)待遇，但未享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼待遇的女職工。

補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

按女職工已享受的生育津貼待遇計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼。

補(bǔ)發(fā)途徑

根據(jù)《杭州市生育保險(xiǎn)辦法》(杭政辦?2011?22號(hào))生育津貼由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付至用人單位，并由用人單位發(fā)給職工的規(guī)定，本次補(bǔ)發(fā)的生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在本通知發(fā)布次月底前撥付至女職工生育時(shí)所在用人單位的銀行帳戶，用人單位收到補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)將生育津貼待遇補(bǔ)發(fā)給生育女職工。

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)及各個(gè)官方網(wǎng)站公布資料整理，具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn)，具體可咨詢杭州市社保中心。

聯(lián)系方式

杭州市人力資源和社會(huì)保障局

地址：杭州市解放東路18號(hào)市民中心D座18-20層

政策咨詢電話：12345

常見問題

生育津貼發(fā)放要扣個(gè)稅嗎?

生育津貼屬于免稅項(xiàng)目，是不扣個(gè)人所得稅的。

相關(guān)法條

《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕8號(hào))第一條的規(guī)定：“生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。”

產(chǎn)假期間企業(yè)只發(fā)生育津貼不發(fā)工資是否違法?能否同時(shí)領(lǐng)取?

法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般用人單位不再支付工資。

另外，如生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。

相關(guān)法條

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《杭州市生育保險(xiǎn)辦法》第十三條　女職工符合本辦法第十一條(一)項(xiàng)規(guī)定條件的，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼(即產(chǎn)假工資)。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)。

當(dāng)然，在實(shí)際操作中，也有一些福利book思議的企業(yè)，會(huì)將工資與生育津貼一并發(fā)給員工。

給員工發(fā)放工資不發(fā)放生育津貼，是否可以?

根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，已參加生育保險(xiǎn)的女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付工資。生育津貼高于工資的，用人單位不得扣回;生育津貼低于工資的，用人單位可以不補(bǔ)。

因此，如女職工產(chǎn)假期間用人單位正常發(fā)放工資，但所發(fā)工資少于生育津貼的，那么用人單位應(yīng)將差額部分支付給女職工。

未在企業(yè)參保的，能否領(lǐng)取生育津貼?

對(duì)于有些未在企業(yè)就職的人員，通常都會(huì)去社保局辦理個(gè)人繳納業(yè)務(wù)。遺憾的是，個(gè)人繳納險(xiǎn)種是不包含生育保險(xiǎn)的，也就無法享受生育津貼了，但產(chǎn)前檢查和分娩期間納入醫(yī)保范圍的費(fèi)用還是可以刷醫(yī)保卡直接結(jié)算的。

男職工的生育險(xiǎn)可以給配偶用么?

各地政策是略有不同的，就目前來說，杭州是不可以用的～

根據(jù)杭州市人民政府辦公廳文件杭政辦[2011]22號(hào)文，杭州市男職工要用生育保險(xiǎn)的，必須要滿足報(bào)銷條件的情況下，實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)才能使用。所以……^_^|||

關(guān)于哺乳假與哺乳時(shí)間

哺乳假和哺乳時(shí)間有什么不一樣?哺乳假現(xiàn)在還有嗎?

① 哺乳假與哺乳時(shí)間是兩個(gè)不同的概念

?哺乳假

持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假。

?哺乳時(shí)間

女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。

②國(guó)家和浙江省對(duì)哺乳假、哺乳時(shí)間有相關(guān)的規(guī)定，詳見下文：

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：

領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。

女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

?小結(jié)

哺乳假仍為非強(qiáng)制假期，符合條件的女職工可申請(qǐng)6個(gè)月的哺乳假。

哺乳時(shí)間為國(guó)家法律規(guī)定，并未取消。

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)及各個(gè)官方網(wǎng)站公布資料整理，具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn)，具體可咨詢杭州市社保中心。

聯(lián)系方式

杭州市人力資源和社會(huì)保障局

地址：杭州市解放東路18號(hào)市民中心D座18-20層

政策咨詢電話：12345