2017事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表

附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

　　說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

　　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

　　說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

日前，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)了《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》，進(jìn)一步明確了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員養(yǎng)老金的組成、計算和發(fā)放等政策。

1.改革的范圍是什么?

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。具體來說，分為以下三種情況：

(一)按照(參照)公務(wù)員法管理的單位、根據(jù)中發(fā)〔2011〕5號有關(guān)規(guī)定分類改革后的行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員，納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。

(二)尚未劃分類型的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，按規(guī)定納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

(三)目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。

★需要特別說明的是，離休人員不納入這次改革范圍，他們的離休待遇由原渠道解決。

2.改革后退休人員養(yǎng)老金由哪些項目組成?

按照《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》(以下簡稱《計發(fā)辦法》)規(guī)定，自10月1日起，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，10月1日前(以下簡稱改革前)已退休人員，保持現(xiàn)有待遇不變，其中，基本養(yǎng)老金由基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復(fù)和省核準(zhǔn)的退休人員補貼組成，未納入基本養(yǎng)老金的待遇項目作為其他待遇;10月1日及以后(以下簡稱改革后)達(dá)到國家和省規(guī)定的退休條件，本人基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年，依照法律及相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)后，養(yǎng)老金待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金及其他待遇組成。

3.繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少?

(一)基本養(yǎng)老保險繳費。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和。

(二)職業(yè)年金繳費。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人職業(yè)年金繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。其中，財政全額撥款單位的單位繳費采取記賬方式。

4.繳費工資基數(shù)如何確定?

(一)機關(guān)單位(含參公管理的單位)。個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(機關(guān)工作人員12月份基本工資)。

(二)事業(yè)單位：個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資(含中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(只含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效)。

(三)對繳費工資基數(shù)“保低限高”。個人繳費工資超過全省上年度在崗職工均工資300%的，以全省上年度在崗職工均工資的300%作為繳費工資基數(shù);個人繳費工資低于全省上年度在崗職工均工資60%的，以全省上年度在崗職工均工資的60%作為繳費工資基數(shù)。

5.分為三類人員計算發(fā)放

改革前已退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)不變

參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，改革前(10月1日前)已退休人員，保持現(xiàn)有待遇不變，其中，屬基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復(fù)和省核準(zhǔn)的退休人員補貼部分由基本養(yǎng)老保險基金支付，未納入基本養(yǎng)老基金支付的其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。

改革后過渡期內(nèi)退休人員待遇衡銜接

改革前參加工作，在過渡期內(nèi)(10月1日至2024年12月31日)退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;新辦法(含職業(yè)年金待遇)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期最后一年(2024年1月1日至2024年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

據(jù)了解，新辦法由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。其中，過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1.4%。其中，1.4%為過渡系數(shù)。

老辦法按國家統(tǒng)一規(guī)定計算，其中屬基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復(fù)和省核準(zhǔn)的退休人員補貼部分由基本養(yǎng)老保險基金支付，其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。

改革后參加工作人員按新辦法執(zhí)行

改革后(10月1日后)參加工作人員，統(tǒng)一按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，其中，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。

據(jù)了解，參保人員的繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指參保人員及單位實際繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，不含折算工齡。

視同繳費年限是指參保人員參加養(yǎng)老保險之前，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡。曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其繳費年限合并計算。

6.機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是否會擠占企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險資金?

不會。機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金嚴(yán)格獨立，單獨建賬管理，錢不混用。