Q1.公務(wù)員收入到底有多高?

省某廳正科：稅前7000元左右，每月到手約5400元

在我省某廳工作10年的陳先生，如今是正科級(jí)。“現(xiàn)在每個(gè)月到手將5400元，相對(duì)于去年稍微多了一些，好像是增加了補(bǔ)貼。”陳先生說，這是扣除了個(gè)人繳費(fèi)的部分，如果是稅前的話，可能在7000元左右。

“很多人說，單位經(jīng)常給公務(wù)員發(fā)東西，可我怎么沒見過呢。”陳先生表示，公務(wù)員沒有加班費(fèi)，逢年過節(jié)沒有補(bǔ)貼也沒有慰問品，年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的基本工資，大概有1000多元，“按照這么算，我一年到手的工資就6萬(wàn)多元。”

海口某局科員：包括津貼每月有3800元，基本沒福利

在海口某局上班的小王已工作5年，“現(xiàn)在還是科員，每個(gè)月到賬的工資，包括特區(qū)津貼在內(nèi)有3800元左右，每年4月到10月有300元的高溫補(bǔ)貼，其他的就沒什么了。”小王說，海南省作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，每名公務(wù)員都有特區(qū)津貼和特區(qū)生活補(bǔ)貼，但包括津貼在內(nèi)，每個(gè)月扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分，實(shí)際到手的工資并不多。

“而且現(xiàn)在基本沒什么福利，生活全靠這點(diǎn)工資。”小王介紹，公務(wù)員的工資每隔兩到三年會(huì)提升一個(gè)檔次，“每個(gè)檔次增加二三十元，只能說是聊勝于無。”說起工資，小王有些無奈，“想當(dāng)公務(wù)員，就不要想著發(fā)財(cái)，如果不是因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定，我想很多人不會(huì)選擇報(bào)考。”

插播一個(gè)小調(diào)查

去年海口公務(wù)員年均工資75862元

根據(jù)海南省統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局海南調(diào)查總隊(duì)編寫的《海南統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，3年來，我省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員人數(shù)和工資水均在穩(wěn)步增長(zhǎng)中。其中，全省機(jī)關(guān)單位在崗職工年末人數(shù)首次突破10萬(wàn)人，達(dá)到104747人，其中海口有37404人。在工資水方面，，海口市機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員年均工資75862元，高出全省機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員65383元的年均工資，在全省市縣中排名首位，同時(shí)也是唯一一個(gè)年均工資達(dá)到7萬(wàn)元以上的市縣。

據(jù)了解，統(tǒng)計(jì)概念的年均工資，屬于應(yīng)發(fā)工資。在實(shí)際中，還會(huì)扣除個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保等個(gè)人繳納部分，實(shí)際到手的工資并沒有那么多。

Q2：為啥這么多人考公務(wù)員?

考生：和高考一樣，公公正公開

已大學(xué)畢業(yè)兩三年的小良參加過兩次公務(wù)員考試，但都沒考上，此次國(guó)考，他也報(bào)了名。“誰(shuí)都想在好單位工作，可惜我的‘敲門磚’分量不夠，大企業(yè)的好崗位基本沒戲，只能指望公務(wù)員考試了。”小良說，很多知名企業(yè)的招聘條件很嚴(yán)苛，按照他的條件，估計(jì)連簡(jiǎn)歷那關(guān)都過不了，更別提有面試機(jī)會(huì)。

“公務(wù)員考試相對(duì)于企業(yè)招聘來說，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、符合條件，都可以參加筆試，相當(dāng)于獲得了跨進(jìn)門檻的機(jī)會(huì)。只要自己肯下功夫，就有希望成為一名公務(wù)員。”小良說，考公務(wù)員和高考一樣，公公正公開，不用拼爹也有機(jī)會(huì)獲得好工作。

海口某局科員：是爸媽眼中的體面工作

“在老一輩人眼中，公務(wù)員就是‘鐵飯碗’，只要能考上，就等于后半輩子有了保障。”在海口一家企業(yè)工作的倩倩說，公務(wù)員是一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)，雖然收入可能較少，但工作壓力相對(duì)私企來說，要小很多。

在海口某局工作的小王告訴記者，他大學(xué)還沒畢業(yè)時(shí)，父母就要求他一定要考上公務(wù)員。“他們覺得家里有個(gè)公務(wù)員，臉上倍有光。”小王說，以前去相親時(shí)，介紹人還會(huì)特意提及他公務(wù)員的身份，感覺這是一個(gè)加分項(xiàng)，“但我覺得這只是一份職業(yè)而已。”

Q3：他們又為什么往外跳?

省某廳副科:薪資較低，上漲速度慢幅度小

隨著深化改革對(duì)人才就業(yè)市場(chǎng)的影響加深，一向手捧“鐵飯碗”的公務(wù)員群體也漸漸將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場(chǎng)中。有數(shù)據(jù)顯示，在2006年-這10年間，公務(wù)員跳槽前的職級(jí)多以初級(jí)為主，科員高達(dá)53%，工作0-3年的公務(wù)員占37%。在公務(wù)員跳槽流向行業(yè)的分布中，金融、法律/會(huì)計(jì)/咨詢、政府/社會(huì)組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑是比較熱門的目標(biāo)行業(yè)。

在省某廳工作的劉先生是副科級(jí)，他表示，相對(duì)于企業(yè)來說，公務(wù)員的薪資水較低，上漲速度和幅度也較慢。“有時(shí)看著別人十幾萬(wàn)的年薪，再瞅瞅自己的銀行卡，確實(shí)會(huì)覺得差距不小。”劉先生說，如果有待遇更好的工作，他會(huì)考慮跳槽。