浙江省政府辦公廳下發《進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施方案》,提出未來10年通過定向培養,逐步將符合條件的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編內管理等措施,打造一支素質較高、適應需要的新型鄉村醫生隊伍。
時下,相當一部分鄉村醫生是“農民”身份,沒有正式事業編制,收入偏低,很難吸引執業(助理)醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作并留在衛生室。據調查了解,目前不少地方村衛生室正面臨青黃不接的局面,年齡在40歲以下的很少,30歲以下的幾乎為零,基本上是50歲以上的,有的已經60多歲仍戰斗在鄉村醫生崗位上。如果再不強化制度設計,改變鄉村醫生身份,切實保障其待遇,增強鄉村醫生的崗位吸引力和凝聚力,村衛生室缺人現象會越來越嚴重。
妥善解決好鄉村醫生問題,事關廣大鄉村醫生的切身利益,事關農村醫療衛生事業的長遠發展。要讓鄉村醫生后繼有人,織好織牢農村三級醫療保健網的網底,鄉村醫生“編內管理”是必走的“一步棋”。
“十三五”期間,建議對鄉鎮衛生院進行政策擴編,專項擴編名額向村衛生室傾斜,讓更多的鄉村醫生改變身份,獲得正式事業編制,讓更多的醫學畢業生,尤其是定向培養的醫學畢業生充實到鄉村醫生隊伍中來,讓更多的在編鄉鎮衛生院醫生下派到村衛生室。讓鄉村醫生在工資基本標準、福利待遇、養老保險等方面不得低于鄉鎮衛生院在崗醫生,并增加與村衛生室崗位相適應的特殊補貼,以增加其崗位的吸引力,以此來激發村衛生室的活力,讓鄉村醫生愿意干,愿意來,留得住。
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