老人：養老待遇按原規定執行

2014年9月30日及以前已經退休的人員，還按原規定執行，同時執行基本養老金調整辦法。我省機關事業單位離休人員仍按照國家和我省統一規定，由同級財政發給離休費，并調整相關待遇。中央駐陜機關及所屬事業單位離休人員離休費發放及相關待遇調整仍由原渠道保障。比如老吳去年1月退休了，那么他的養老待遇還是按照原來的政策發放。

4 待遇會調整嗎？根據物價變動調整

以前，企業和機關事業單位養老保險沒有政策轉移接續，此次則予以明確，這也有利于勞動者在企業、機關事業單位流動。

參保人員在全省范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

此外，機關事業單位養老保險也采取省級統籌制度，全省制定和執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策。

同時，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。實行收支兩條線管理，專款專用。與企業職工養老待遇最年年提高一樣，機關事業單位養老待遇也根據職工工資增長和物價變動等情況進行調整。

5 還有啥要求？確保全省政策統一

在此政策出臺前，西安等地方已經試點了機關事業單位養老保險，該如何銜接？

據介紹，省政府要求妥善處理銜接問題，確保全省政策統一規范。改革后，對于符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。

同時，調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。

此外，此次我省還明確延遲退休人員參保政策。改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。

機關事業單位應建立職業年金 單位繳8% 個人繳4%

與企業職工的企業年金相對應的是，機關事業單位將建立職業年金，目前好的企業為員工繳納企業年金，但目前絕大多數企業都沒有企業年金。

備受關注的職業年金，此次實施意見規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。