2018重慶事業(yè)單位工資標準表,重慶事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

1、：事業(yè)單位養(yǎng)老改革并非漲工資

針對機關事業(yè)單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經轉發(fā)了機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

事業(yè)單位財務負擔冷熱不均

差額撥款和自收自支的事業(yè)單位繳費20%從何而來是機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。

胡曉義說，各個事業(yè)單位差異很大，有些事業(yè)單位的撫養(yǎng)比非常高，老的事業(yè)單位退休人員很多，現(xiàn)在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養(yǎng)老金就由養(yǎng)老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

而一些新的事業(yè)單位退休人員很少，原來僅供養(yǎng)少數(shù)退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現(xiàn)實的負擔。

“未來制度撫養(yǎng)比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務衡，對全社會而言是橫向的財務衡，現(xiàn)在的改革實際上是為將來所有單位衡這種負擔打下了制度基礎。”胡曉義說。

國務院發(fā)文正式廢除飽受詬病的養(yǎng)老金雙軌制，3900萬公務員和事業(yè)單位人員也要繳納養(yǎng)老保險。改革后，機關事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

1何時實施績效工資?

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位中，2010年1月1日及以后在編的正式工作人員(2009年12月31日及以前已達離退休年齡未按干部管理權限批準留任的人員除外)從2010年1月1日起實施績效工資。

其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結合進行。我市將全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外自行發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。

2績效工資怎樣構成?

其他事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。人力社保、財政部門綜合考慮當?shù)亟洕�發(fā)展、財力狀況、物價消費水、所在地城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資水、公務員規(guī)范后津貼補貼水等因素，確定當?shù)仄渌�事業(yè)單位績效工資水。

有關部門將按當?shù)厥聵I(yè)單位在職人員津補貼均水劃定調控線，超過調控線1.5倍的，采取累進方式征收調節(jié)基金。

3基礎性工資比例多重?

其他事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展水、物價水、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素，占績效工資總量的50%至70%，一般按月發(fā)放。具體比例由主管部門根據(jù)所屬其他事業(yè)單位的實際情況分別確定。基礎性績效工資中體現(xiàn)崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分，根據(jù)考核結果發(fā)放。