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2018山西事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,山西事業(yè)單位退休工資改革方案還未公開,可參考往年
2017年山西省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
日,人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,決定從2017年1月1日起提高養(yǎng)老金,總體調(diào)整水為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
人社部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),“5.5%左右”的調(diào)整水是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水,而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水為基數(shù),都按5.5%的比例調(diào)整,更不是每個(gè)退休人員都按5.5%增加養(yǎng)老金。
山西養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則
7月20日,省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)通知,從2017年1月1日起,調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水。
從2017年1月1日起,我省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調(diào)整范圍為2016年12月31日前企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。
調(diào)整辦法分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加60元。
從2017年1月1日起 我省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金
掛鉤調(diào)整包括:
1、企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計(jì)為一年)每月增加3.3元。繳費(fèi)年限不滿10年的按10年計(jì)算。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人退休時(shí)職務(wù)(職級)對應(yīng)的2016年12月同職務(wù)(職級)人員均養(yǎng)老金水的2.5%增加基本養(yǎng)老金。
3、企業(yè)符合原勞動人事部文件規(guī)定條件的退休老工人,掛鉤調(diào)整部分按機(jī)關(guān)事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
傾斜調(diào)整是指2016年12月31日前年滿70周歲的退休人員,在上述兩項(xiàng)調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加50元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后月基本養(yǎng)老金低于2985元的補(bǔ)到2985元。
通知要求,調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加的養(yǎng)老金,市及市以下單位由市政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排資金,確保發(fā)放到位。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正式運(yùn)轉(zhuǎn)前,所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政廳按照原有經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)政策予以解決,運(yùn)轉(zhuǎn)后納入基金統(tǒng)籌發(fā)放。
①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位,根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中,工作人員的水、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn),實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。
②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位, 由于從事野外或水上作業(yè),具有條件艱苦、流動性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn),實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團(tuán)體, 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一,實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運(yùn)動員,根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn),實(shí)行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位,根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn),實(shí)行行員等級工資制。
考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn),為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用,事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分:主要體現(xiàn)工作人員的水高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分:主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。
3、單位資金來源不同,其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4
③自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的單位,靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些,國家不作統(tǒng)一規(guī)定。
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