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相關內容

各有關高等學校、中等職業學校、廳直屬事業單位：

根據全省職稱工作會議精神，結合我廳實際，現就做好2017年職稱工作有關事宜通知如下：

一、指導

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習 *系列重要講話精神，認真貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》和全省職稱工作會議精神，按照“按崗申報、公正評價、擇優聘用、加強監督”的工作原則，以提高教師隊伍素質和創新創業能力，建立競爭擇優、能上能下，有利于優秀人才脫穎而出的評價機制，進一步調動和激發廣大教師的積極性和創造性，努力建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質、專業化教師隊伍，為學校改革發展提供人才支持。

二、主要工作

(一)下放職稱評審和申報資格審查權限

為認真貫徹省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》精神，經省職改辦、省教育廳職改辦研究決定，從今年開始省屬骨干本科院校，開展主系列(高等學校教師系列)正高級及以下專業技術任職資格自主評審與申報資格審查工作，有碩士授權的普通本科院校，開展主系列(高等學校教師系列)副高級及以下專業技術任職資格自主評審與申報資格審查工作。自主評審單位的輔系列人員，仍按原渠道申報評審。人事代理人員，需經所在單位同意，通過檔案托管的人才市場組織推薦。

(二)認真做好申報推薦和資格審查工作

1.嚴格控制申報推薦數量。一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地每年根據工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內。二是現有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位，原則上不再組織申報推薦。因專業技術人員密集且申報人員業績突出確需申報推薦的，僅限于本單位主系列，經單位申請，上級職改部門批準后可組織申報推薦，但比例要嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。三是對待聘人員數量超出相應崗位數量的30%，已連續2年沒有申報推薦的單位，由單位提出申請，經上級職改部門批準可適當增加主系列的申報推薦數量，重點解決工作業績突出、任職時間長、年齡偏大的專業技術人員。四是中小學教師按照評聘結合的原則，有空崗按空崗數量、無空崗按退二進一進行申報推薦，無空崗而又存在待聘教師的不再組織本級別的申報推薦。正高級教師根據下達的數量申報推薦。

按照省職改辦要求，各單位(含自主評審高校)根據申報推薦數量控制原則，結合本單位崗位聘用情況、專業技術人員數量，制定高、中級申報方案，確定本年度申報推薦數量，并填報《河北省職稱申報推薦數量備案表》，按規定進行一次性備案確認。高級職稱申報推薦數量經省教育廳職改辦審核同意后報省職改辦備案確認;中級職稱申報推薦數量報省教育廳職改辦備案確認。用人單位按照備案確認的申報推薦數量組織申報推薦工作。經省職改辦確認后的申報推薦數量應在單位公示，公示期為7個工作日。

2.完善推薦量化標準和申報推薦辦法。各單位要結合新修訂的申報評審條件修訂完善量化推薦標準，賦分標準應突出業績、能力和理論水，鼓勵創新創業和科研成果轉化、推廣，體現向基層一線傾斜，行政職務不得單獨設項賦分。各單位要成立專業技術職務任職資格推薦考核小組或推薦委員會，進一步完善申報推薦辦法，規范推薦程序。

3.認真做好資格審查工作。各單位要高度重視，按照規定權限做好高、中級職稱申報評審資格審查工作。特別是自主評審單位，要組織熟悉職稱工作政策、認真負責的工作人員對申報評審材料進行審查�！渡陥笤u審XX系列XX專業技術職務任職資格情況一覽表》由資格審查單位存檔備查。組織資格審查之前應制定并書面上報工作方案，之后應書面上報工作總結，其中，自主評審單位主系列高級職稱資格審查工作方案和工作總結報省職改辦。

申報單位要層層把關，嚴格審核，建立責任倒查制度。所在單位人事、教務、科研等部門要明確分工和責任，對申報材料堅持“誰審核、誰簽名、誰負責”。所有申報評審材料必須按要求簽字、蓋章，并在《申報評審××系列××專業技術職務任職資格情況一覽表》中相應欄內簽署推薦意見，審核人、負責人簽名。對弄虛作假、徇私舞弊者按照有關規定嚴肅處理。

各單位要嚴格審核學歷學位證書、論文等原件，發現有疑問的須認真進行查詢驗證。要利用網絡信息手段加強對各種證件、材料真實性的核對。認真貫徹《國務院辦公廳關于優化學術環境的指導意見》，特別要加大對學術不端行為的查處力度。從今年起各單位要利用中國知網學術不端文獻檢測系統等數據庫臺對申報者提交的論文進行查重，嚴厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學術不端行為。對公示期間群眾反映的問題，要認真進行調查核實，沒有問題方可推薦。

資格審查結束后，通過資格審查的，應按要求公示，公示期為7個工作日。中級職稱審查通過人員表單和電子信息報省教育廳職改辦匯總。自主評審單位主系列高級職稱審查通過人員表單及電子信息報省教育廳職改辦匯總后報省職改辦。

4.嚴格公開公示制度。要認真落實我省有關職稱申報推薦辦法和申報評審公開公示制度，做到“五公開”即：“任職條件公開，政策規定公開，申報推薦程序公開，申報材料公開，評議推薦結果公開”。要不折不扣落實申報材料實物和單位局域網電子文本雙公示的做法，進一步提高職稱工作透明度，全面接受群眾監督。未經雙公示的，一律不準申報參評。

(三)認真做好職稱評審工作

1.做好評委會專家庫補充工作。各單位要按照《河北省專業技術職務任職資格評審委員會管理辦法(試行)》等有關規定，進一步完善評委庫，確保評委庫人員數量3倍于評委會要求人數以上，評委庫組成人員結構要符合專業化、年輕化、社會化要求。對于連續三年擔任評委人員原則上不再參加本年度評審工作，每年評委會應保持三分之一以上人員調整更新，評委名單要嚴格保密。

2.做好評委會組建和評審工作。各單位高、中級職稱評審工作要按照省教育廳職改辦時間安排進行。各單位要繼續堅持重能力、重業績、重創新的政策導向，要克服重科研、輕教學現象，不斷完善量化評價標準，積極探索和創新評價手段，引導專業技術人員不斷提高教學、科學研究和創新創業能力。要維護職稱評審的公公正，主動邀請并接受學校紀檢監察部門全程監督。要按照省職改辦要求，嚴格執行淘汰率要求，高級評審淘汰率不低于10%，中級評審淘汰率不低于15%。評審工作結束后，由評委會辦事機構在所屬網站公示，公示期為7個工作日。

(四)認真做好高、中級職稱評審結果備案工作

各有關高校高、中級專業技術職務任職資格評審工作結束后，要按照規定時間及時履行送審報批手續。其中，自主評審單位主系列高級評審會結果報省職改辦備案，中級評審會結果報省教育廳職改辦備案。中級備案時需上報《中級專業技術職務任職資格通過人員情況及未通過人員情況表》、《中級專業技術職務任職資格評審情況統計表》和評審工作總結。

(五)認真做好專業技術崗位聘用工作

各事業單位要按照《事業單位人事管理條例》、《河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)》和《河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法(試行)的補充通知》要求，根據人社部門核定的專業技術崗位結構比例和數額，在本單位具備相應專業技術資格的人員中，擇優聘用相應的專業技術職務。事業單位專業技術崗位聘用核準工作，一般每年開展一次(有聘期約定的按約定處理)，于每年8月底前完成。各單位要堅持等競爭、擇優聘用。要科學制定聘用方案，報經主管部門核準后實行公開競聘，堅持聘用工作的“四公開”即：“條件公開、崗位公開、程序公開、結果公開”，要簽訂聘用合同，強化聘期考核，完善聘期考核辦法。二級教授的聘用，要按照相關要求，由用人單位向省教育廳人事處提交書面報告和擬聘人員獎勵、榮譽等證書原件及復印件，經審核同意后報省人社廳審批。

(六)認真做好職稱管理信息化工作

按照我省職稱管理信息化改革要求，10月底前，各單位要全面完成專業技術人員信息錄入工作并提交上級主管部門審核。