3000元的稅前工資企業(yè)要為社保再付885元

所謂社會保險“五險一金”，具體指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及住房公積金。“五險”，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。“一金”，是住房公積金，單位和職工按照上年職工均工資為基數(shù)各承擔(dān)百分之幾比例繳納，作為職工個人公積金資金。

作為雇員的法定社會福利，“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據(jù)了解，社保繳費系數(shù)的確定，不同地區(qū)不同人群有所不同。杭州市規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是：養(yǎng)老保險，企業(yè)14%，個人8%;醫(yī)療保險，單位11.5%，個人城鎮(zhèn)戶口為2%+4元;失業(yè)保險，單位2%，個人1%(農(nóng)村戶口可以不繳納);工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納。工傷保險按照行業(yè)不同，分為一類行業(yè)0.5%、二類行業(yè)0.8%、三類行業(yè)1.2%等。生育險為1.2%。

按照一個二類行業(yè)城鎮(zhèn)戶口的員工稅前3000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，公司要為個人繳納29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保費用，個人需每月繳納330元的社保費用。因此，公司每月需要為這名員工付出3885元的費用。