簡介

養(yǎng)老金并軌方案于12月23日上午在十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行的第二次全體會議中通過，改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

養(yǎng)老金并軌政策方案詳細內(nèi)容

23日晚間釋放的消息顯示，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案已經(jīng)擬定，并在決策層面獲得通過。這意味著已經(jīng)試點多年的養(yǎng)老金并軌改革將有全面實質(zhì)性的進展。

雖然改革方案具體內(nèi)容尚未公布，但已披露的信息顯示，改革的基本思路就是要從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。專家認為，多年改革難題破冰值得肯定，這有利于促進社會公，但這牽一發(fā)而動全身的重大改革無法一蹴而就，需要更加明確的時間表和路線圖，尤其在養(yǎng)老金缺口和財政收入放緩的壓力下，公務員養(yǎng)老金的錢從哪里“找”備受關注。

圖表。

養(yǎng)老金并軌改革試點多年終破冰

當前，中國機關事業(yè)單位實行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度“雙軌”運行。由于機關事業(yè)單位人員不用繳養(yǎng)老保險，但退休后的養(yǎng)老金標準卻遠遠高于企業(yè)退休人員，因此，養(yǎng)老金雙軌制一直備受詬病，社會上呼吁并軌的聲音不斷。

雖然國務院2008年曾發(fā)布《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定山西、浙江等5個省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，但多年來一直未獲實質(zhì)性進展。

如今，這一“硬骨頭”終于被啃下。十二屆全國人大常委會第十二次會議23日審議了國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，中國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

報告稱，按照中央部署，有關部門經(jīng)過廣泛調(diào)查研究和反復論證，已經(jīng)擬訂了改革方案，并經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。

養(yǎng)老金并軌方案的通過，標志著實行20年的中國養(yǎng)老金雙軌制將謝幕。中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞表示，這項改革回應了民意關切，有利于縮小貧富差距，促進社會的公正義，而且改革在全國范圍同步實施，不再進行試點，可以說是一步到位。

公務員將繳養(yǎng)老保險 專家稱“鐵飯碗”吸引力不會下降

據(jù)悉，改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。其中，“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

“五個同步”，即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

也就是說，未來公務員、事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險。這是否意味著公務員工資待遇將出現(xiàn)下降?公務員這一鐵飯碗的含金量和吸引力是否就此減弱?

對此，唐鈞認為，官方此次提出“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，也就意味著，要求機關事業(yè)單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調(diào)整。

“因此，養(yǎng)老金并軌后，對機關事業(yè)單位人員待遇應該沒有太大影響，‘鐵飯碗’的吸引力也不會減弱。”唐鈞說。

那么，未來機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金是否會減少?唐鈞對此指出，“老人老辦法”，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養(yǎng)老金應該會少，但“職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立”，職業(yè)年金會補充一部分減少的養(yǎng)老金。

需明確時間表和路線圖：從哪“找錢”是最大難題

“備遭詬病的養(yǎng)老金雙軌制，為什么拖了那么長時間一直沒有解決，就是因為缺乏一些基本條件，面臨一些阻力。”上海大學社會學教授顧駿分析。

在顧駿看來，隨著全面深化改革的推進，養(yǎng)老金并軌有了更好的環(huán)境，但是不可能馬上實行，因為還有很多現(xiàn)實問題需要解決。

正如顧駿所言，養(yǎng)老金并軌后，最大難題就是從哪里“找錢”的問題。據(jù)統(tǒng)計，中國在職公務員數(shù)量約為700多萬，126萬個各類事業(yè)單位在職人員3000多萬。

“國家本來只需支付已退休公務員的養(yǎng)老金，但現(xiàn)在還要想辦法給在崗的公務員‘存錢’，這個難度就很大。”顧駿說，尤其兩年經(jīng)濟增速放緩，財政收入增速也在削減，那么憑空增加一大塊公務員養(yǎng)老金開支，錢從哪里來?

為此，顧駿建議，應從解決黨政機關、事業(yè)單位人浮于事、冗員問題入手，同時規(guī)范這一群體的非正常福利和灰色收入，“只有把這些漏洞堵住了，才能在不增加財政支出總額的基礎上，‘擠’出一部分用于養(yǎng)老的錢。”

“歷史造成的問題，只能歷史性地解決。”顧駿說，養(yǎng)老金制度改革是“一攬子計劃”中的組成部分，說到底，還是要從公務員管理體制乃至行政體制的整體改革中解決。