職工養老保險是根據退休當年社會養老保險均工資計算的，現在不能準確計算。

城鎮職工養老保險：

●繳納比例：企業繳職工繳費基數的20%，職工繳8%

●賬戶管理：社會統籌與個人賬戶相結合

●領取條件：企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿15年的，退休后可以按月領取基本養老金。

●基本養老金計算方法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。如45歲退休(女職工特殊工種)月得：個人賬戶總額X1/216; 50歲退休月得：個人賬戶總額X1/195; 55歲退休月得：個人賬戶總額X1/170;60歲退休月得：個人賬戶總額X1/139。

●城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費標準為當地上年度在崗職工均工資的20%，其中8%記入個人賬戶。退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

●繳費基數：核定繳費基數以當地上年度職工社會均工資(簡稱省社工資)為基準。

(一)企業職工凡工資收入低于省社工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。