什么是補充養(yǎng)老保險?是企業(yè)補充養(yǎng)老保險的簡稱嗎?補充養(yǎng)老保險主要包括哪些內(nèi)容呢?補充養(yǎng)老保險有什么意義?

補充養(yǎng)老保險是什么?

我國的養(yǎng)老保險由三個層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。其中，補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險常常也被叫企業(yè)年金，但是其實企業(yè)補充養(yǎng)老保險不僅包括企業(yè)年金，還包括企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險等。

補充養(yǎng)老保險是在強制性社會基本養(yǎng)老保險制度外，國家通過一定的政策引導、支持和規(guī)范發(fā)展的，以自愿性、市場化運作為基本原則的養(yǎng)老保險體系。我國補充養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，初步形成了包括企業(yè)年金、享受國家政策支持的團體養(yǎng)老年金保險業(yè)務(wù)及個人養(yǎng)老年金保險業(yè)務(wù)在內(nèi)的補充養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)體系。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是中國社會養(yǎng)老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業(yè)建立三層次養(yǎng)老保險體系，在建立社會基本養(yǎng)老保險的同時，鼓勵企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，充分發(fā)揮商業(yè)保險公司的作用。補充養(yǎng)老保險屬商業(yè)保險。因此，投保企業(yè)補充養(yǎng)老保險需到商業(yè)保險公司(國家政策另有規(guī)定除外)辦理。

用人單位和個人均以個人上年度月均工資為繳費基數(shù)。個人上年度月均工資低于全市上年度職工月均工資百分之六十的，以全市上年度職工月均工資百分之六十為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月均工資百分之三百的，以全市上年度職工月均工資百分之三百為繳費基數(shù)。個人上年度月均工資超過全市上年度職工月均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。 按規(guī)定，只有個人上年度月均工資沒有超過全市上年度職工月均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。

總而言之，補充養(yǎng)老保險作為國家法定基本養(yǎng)老保險體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。從國外發(fā)展經(jīng)驗看，補充養(yǎng)老保險能有效提升全社會的養(yǎng)老保障水。我國從上世紀90年代開始推動建設(shè)多層次養(yǎng)老保險體系，除了作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險，單位及職工自愿建立的企業(yè)年金和職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險制度被視為第二支柱，第三支柱為個人儲蓄性養(yǎng)老保險。當前中國養(yǎng)老保險體系第一支柱已初具規(guī)模，且正在完善。但第二支柱和第三支柱發(fā)展還比較滯后。