7月1日起內(nèi)蒙古上調(diào)最低工資標準

據(jù)自治區(qū)人社廳消息，結(jié)合內(nèi)蒙古經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水的增長情況，經(jīng)人力資源和社會保障部核準，自治區(qū)政府決定上調(diào)最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準。調(diào)整后的標準從7月1日起執(zhí)行。

調(diào)整后，一類地區(qū)最低工資標準由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調(diào)至13.3元;二類地區(qū)最低工資標準由每月1400元上調(diào)至1540元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時11.4元上調(diào)至12.5元;三類地區(qū)最低工資標準由每月1300元上調(diào)至1440元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時10.5元上調(diào)至11.7元;四類地區(qū)最低工資標準由每月1200元上調(diào)至1340元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時9.7元上調(diào)至10.9元。

最低工資標準中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分。最低工資標準中不包含延長工作時間工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼等。

我國工資增幅不斷放緩

高盛最發(fā)布的分析報告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，并且將在2017年進一步放緩至6.7%的水。韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告》稱，中國企業(yè)的實際薪酬均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后開始放緩，從2012年的9.6%下降至的8.8%。預(yù)計中國企業(yè)的預(yù)期薪酬增幅將進一步降至8.5%。

“中國經(jīng)濟增速下降，企業(yè)經(jīng)營壓力增大，企業(yè)職工的均工資增長速度也會隨之下調(diào)，這是必然的情況。”北京理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授胡星斗表示，經(jīng)濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經(jīng)營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。

中國勞動保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍認為，應(yīng)發(fā)揮市場在職工工資決定和調(diào)整方面的決定性作用，要進一步合理劃分政府和市場的邊界，充分發(fā)揮市場在工資決定中的作用。同時，要完善最低工資標準調(diào)整的機制�！白畹凸べY制度在保障勞動者權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用，在經(jīng)濟增速放緩的情況下，需要對最低工資標準調(diào)整頻率和幅度進行更加審慎的判斷�！�

韓巍建議，通過科學(xué)測算評估最低工資標準的實施情況，確定兼顧勞動者工資權(quán)益和企業(yè)人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調(diào)整的體制機制，加強最低工資標準確定中的三方對話。