【鷹潭養(yǎng)老保險參保知識】

一、鷹潭養(yǎng)老保險參保辦理條件

1、企業(yè)職工參保：城鎮(zhèn)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)及其職工;機關事業(yè)單位、社會團體編制外聘用人員;城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工;城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。

2、城鄉(xiāng)居民參保：具有鷹潭市戶籍、年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

二、鷹潭養(yǎng)老保險參保辦理材料

1、單位首次參保：

(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;組織機構代碼證;稅務登記證

(2)企業(yè)法人代表登記證;所有參保人員身份證復印件

2、城鄉(xiāng)居民參保：身份證復印件;戶口本復印件。

三、鷹潭養(yǎng)老保險參保辦理流程

1、單位參保：單位社保經辦人員持上述辦理材料到單位注冊地社保部門辦理相關的參保手續(xù)

2、城鄉(xiāng)居民參保：申請參保人員應提供上述辦理材料并向戶口所在地的村(居)委會辦理相關的參保手續(xù)。

辦理時限：

材料齊全、符合條件者當場辦結。

收費標準：

不收費

【鷹潭市人力資源和社會保障局簡介】

2010年3月，根據市政府機構改革實施方案要求，將原市人事局、原市勞動和社會保障局職責進行整合，組建市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局），為市政府工作部門。

一、機構設置

（一）內設科室16個：

1.辦公室2.行政服務科3.信訪法規(guī)科4.就業(yè)促進和失業(yè)保險科（農民工服務指導科）5.公務員管理科（公務員管理局）6.專業(yè)技術人員管理科7.事業(yè)單位人事管理科8.軍官轉業(yè)安置科（鷹潭市軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）9.工資福利科10.養(yǎng)老保險科（農村社會保險科）11.職業(yè)能力建設科（市職業(yè)技能鑒定指導中心）12.醫(yī)療工傷生育保險科13.規(guī)劃財務基金監(jiān)督科14.引進國外智力專家管理科（鷹潭市外國專家局、鷹潭市引進國外智力工作領導小組辦公室）15.調解仲裁管理科16.勞動關系科

局機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。

局紀檢組（監(jiān)察室）。為市紀委（市監(jiān)察局）的派駐機構。

（二）局直屬事業(yè)單位7個：

1.市勞動保障監(jiān)察支隊2.市勞動人事爭議仲裁院3.市人才開發(fā)交流服務中心4.市人事培訓考試中心5.市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險局6.市軍轉干部自主擇業(yè)管理服務中心7.局信息中心

（三）局下屬單位3個：

1.市社會保險事業(yè)管理局2.市勞動就業(yè)服務管理局3.市醫(yī)療保險管理局

二、主要職責

（一）貫徹落實國家、省人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方案和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹落實人力資源流動政策，擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂、實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準，貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支衡。

（六）會同有關部門貫徹落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實國家、省機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，綜合管理全市機關事業(yè)單位的工資福利和工作人員離、退休工作。

（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，建立博士后管理制度，參與人才管理工作，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂貫徹留學人員來鷹（回國）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。