遼寧省退休養老金補發調整方案

昨日，省人社廳下發了養老金調整方案，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水為退休人員月人均基本養老金的6.75%左右。

今年1月1日起增加的養老金，將在今年9月底前全部補發到位。

如何調整

“見分進元”繳費年限不足1年計1年

自去年起，企業養老金調整中就增加了0.5%這一比例，調整金額將出現分、角零頭。因此，沈陽市在調整中采取了“見分進元”的調整方法。也就是說，計算完應漲129.01元的，系統都會自動進為130元整。今年這一方法將繼續沿用。

發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。所以在計算這一項時，可以以12月份領到手的養老金為基數，乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。

養老金計算以“繳費年限”為準

在企業人員養老金調整中，掛鉤調整以繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)為基數計算。那么，這里說的繳費年限和時所說的工齡是否為一回事?這兩種說法并不是一回事，不可以混淆概念。

假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年后進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養老保險，工作5年后，在2000年，張某進入第三家單位，繳納了養老保險，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養老金調整時，張某只能按照25年來計算，不能按照30年計算。

“繳費年限”多出幾個月按1年計算

企業退休人員繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的原則。

如某人在1994年1月參加工作，3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調整養老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養老金。

享受高齡傾斜應在1945年底前出生

在高齡傾斜調整中，企業和機關事業單位調整方法中都寫明，“12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。”

該如何計算周歲，以70周歲為例，要求在1945年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1935年12月31日前出生的人，才可享受這一增長政策。如某人是在1946年1月1日出生，1月1日當天滿70周歲，按照此次規定仍不可享受70周歲額外每月增加的50元。

為什么有人養老金漲幅不到6.75%?

6.75%的標準為均漲幅標準，也就是企業和機關事業單位所有退休人員的均值。依照現調整規則，繳費時間長、參加工作早、年齡大等人員漲幅或高于6.75%，這也是依照多繳多得的原則進行調整。整體看來，人均漲幅是符合國家要求的標準的。

底前退休的人員在范圍內

今年的調整時間點仍舊截至在上一年年末，在調整幅度上高于了國家要求的6.5%，達到了6.75%。并且也是首次機關事業單位退休人員不再與在職人員調整，改為與企業退休人員同步調整。按照末的數據顯示，我省城鎮職工退休人員達604萬余人，再加上機關事業單位的退休人員，本次調整的總人數將遠超600萬人。

范圍：底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。1月1日起辦理退休的人員并不在本次上調養老金的范圍內。

幅度：按照國家規定，本次總體調整水為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

我省方案經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，總體調整水為退休人員月人均基本養老金的6.75%。這一幅度高于國家要求的6.5%。

6.75%是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水為基數，都按6.75%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.75%增加養老金。

調整原則：此次調整，我省按照人力資源社會保障部、財政部確定的公與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準。并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。調整機關事業單位退休人員基本養老金工作將與企業退休人員同步實施。

時間：期開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金將在今年9月底前發放到位。

企業先定額再看繳費年限最后考慮傾斜

在此前企業退休人員養老金調整中，多數調整內容中都將“五七家屬工”和“退職人員”與“退休人員”區分開。在今年的調整方案中，多數調整內容將他們進行了項目合并，甚至有些保持了一致的調整金額。

除此以外，在企業退休的高齡調整部分，與去年相比，年滿70周歲、不滿80周歲的人員，每人每月增加金額提高了20元;年滿80周歲的人員，每人每月增加金額提高了35元。

定額調整

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的1949年前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。

4、1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元。

5、1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。

掛鉤調整

1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2、退休(職)人員、五七家屬工按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：1、12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。

2、符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3、退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

機關事業單位

多數人78元+3.4%再看傾斜

今年的這次調整是機關事業單位退休人員與企業退休人員的首次同步調整。在調整中，機關事業單位退休人員的養老金也采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的1949年前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。

2、其他退休(職)人員，每人每月增加78元。

退休(職)人員按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。

算算養老金怎么調?

調整方案出爐了，不少人都關心自己的養老金怎樣調整?在這里本報記者就教大家一個簡單的辦法，分三步就能算出漲幅的養老金。

以企業退休職工張某為例，他1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。

第一步：

定額調整部分對號入座

按照企業退休人員定額調整規定，張某在“1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休(職)人員和五七家屬工”范圍內，因此定額調整部分他每月增加78元。

第二步：

掛鉤調整按繳費年限計算

掛鉤調整要求為，“退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。”

張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加1元，張某可增加31元，(31×1=31)。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，((31-15)×1=16)。這一項目合計張某可漲47元，(31+16=47)。

自去年，掛鉤調整中就增加了“退休(職)人員、五七家屬工按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。”

張某統籌內養老金為1950元，該項目張某應漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根據“見分進元”的原則，張某可漲10元。

這一步，張某可漲57元(47+10=57)。

第三步：

艱苦邊遠、高齡對號入座

調整中，對高齡和艱苦邊遠地區的退休人員均有不同程度的傾斜。假設張某在艱苦邊遠地區人員的退休范圍內，他可再增加5元。

以上三步合計，張某一共可以增加140元(78+57+5=140)。機關事業單位退休人員的養老金調整步驟與企業相同，退休人員可參照以上步驟計算。

遼沈晚報、聊沈客戶端首席記者王瑩

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