基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月均工資低于當地月均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費；超過當地職工均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。那么2019年湖北社保繳費基數比例調整是如何規定的？本文小編整理了關于湖北社保繳費最新標準的相關知識，希望對你有幫助。

根據湖北省省直部門公布的社保繳費基數信息，2018年7月至2019年6月，湖北省使用的省直靈活就業人員基本養老保險繳費基數從3990元到19920元。

社繳費基數就是6650元，60%就是3990元，300%就是19920元。

60%基數是社保交費的最低檔次，沒有比這更低的了。湖北省靈活就業人員的繳費比例是20%，也就是說，僅僅養老保險就每月需要交納798元。

不過我們繳費基數并不僅僅影響我們的社保交費，也關系著我們的退休待遇高低。

因為我們的養老金計算公式是這樣的：基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金直接跟社會均工資掛鉤。

比如我們退休可以領取20%的社會均工資的基礎養老金，6650元社工資的待遇就是1330元，而5000元社工資標準待遇就只有1000元。

雖然按照最低繳費基數，繳費退休待遇是最低的。但是養老保險制度畢竟兼具了調節社會收入分配差距的功能。在養老金計算中，會對低繳費基數的人群予以適當照顧。

比如基礎養老金，按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會均工資。而按照300%繳費，只能領取2%。按照百分之百交費，只能領取百分之一。

所以，如果在企業，我們就按照自己的真實收入繳納社保；如果是靈活就業，根據自己的實力負擔就可以了。