昨天，安徽省人社廳出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，在諸多扶持政策當(dāng)中，最為搶眼的一條跟公務(wù)員相關(guān)。新政規(guī)定，允許符合條件的公務(wù)員，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)。記者了解到，不少公務(wù)員對(duì)該政策的看法分為兩派。

[新政出臺(tái)]

公務(wù)員可提前退休創(chuàng)業(yè)

　　在昨天公布的《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》中，共有20余條針對(duì)性扶持政策，與公務(wù)員相關(guān)的政策只有一條。

　　《意見》第7條內(nèi)容為，“對(duì)工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵葸M(jìn)行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，符合相關(guān)條件并依法辭去公職的公務(wù)員，所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，不得設(shè)置法律規(guī)章規(guī)定以外的附加條件。”

　　此外，《意見》還提到，允許事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，并給出了實(shí)施細(xì)則。提出離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門批準(zhǔn)，報(bào)組織人事部門備案，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系；高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關(guān)系；其間要求返回原單位的，按原職級(jí)待遇安排工作。對(duì)經(jīng)組織批準(zhǔn)辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人3年基本工資的補(bǔ)償金；另按本人實(shí)際工齡計(jì)算，每1年工齡，加發(fā)本人1個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。事業(yè)單位工作人員離崗期間，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資繼續(xù)調(diào)整；離崗期滿3個(gè)月內(nèi)不辦理任何手續(xù)的工作人員，按自動(dòng)離職處理。

　[兩種聲音]

公務(wù)員不再是只進(jìn)不出

　　一直以來，公務(wù)員在崗期間，都不允許從事創(chuàng)業(yè)行為。公務(wù)員要想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，只能辭職或等到退休。此次新政的出臺(tái)，不少公務(wù)員能夠提前圓創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，因而政策支持者眾多。

　　劉陽陽是合肥市縣區(qū)基層公務(wù)員，入職還未滿5年，但是早就動(dòng)了創(chuàng)業(yè)的念頭。“當(dāng)公務(wù)員確實(shí)比較穩(wěn)定，但是，現(xiàn)在公務(wù)員并不像大家想的那樣好。”劉陽陽說，基層公務(wù)員工作壓力大，周六要正常上班，周末有時(shí)也要加班，并不是傳統(tǒng)觀念上的“坐辦公室”。除了工作壓力山大，公務(wù)員的收入也不能讓劉陽陽滿意。“說實(shí)話，在縣區(qū)像我們這樣的基層公務(wù)員，工資基本上只有兩三千，算起來都不如工廠里的一線工人。”跟劉陽陽持有相同觀點(diǎn)的公務(wù)員，其實(shí)不在少數(shù)。

　　新政出臺(tái)后，劉陽陽就多了一項(xiàng)選擇，等到符合提前退休條件時(shí)，就能一邊拿退休金，一邊選擇去創(chuàng)業(yè)。“有了退休金，生活就有了保障，如果沒有這個(gè)保障，很多人是不愿意離開公務(wù)員隊(duì)伍的。”劉陽陽坦言，新政規(guī)定距離退休年齡不足5年，也就是意味著女性要達(dá)到50周歲以上，這一點(diǎn)讓她感到壓力。“到了50周歲，估計(jì)也沒有創(chuàng)業(yè)的勁頭了。”劉陽陽說，如果退休年齡能夠再放寬一點(diǎn)，對(duì)基層公務(wù)員就更加有利。