湖北省政府法制辦公室法制二處負(fù)責(zé)人向記者證實(shí)：我省的工資支付條例正在討論中，討論通過后，將以地方法規(guī)的形式出臺(tái)。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，該條例有望年底出臺(tái)。

針對(duì)即將出臺(tái)的工資支付條例，省勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處調(diào)研員李湘泉說，新條例將有以下幾點(diǎn)變化：

在支付形式上，單位必須以貨幣形式支付工資，不得以獎(jiǎng)券、實(shí)物等形式折價(jià)算作工資。“那種讓職工把產(chǎn)品拿出去賣，賣了的錢算成職工工資的做法在條例中被明令禁止。”李湘泉說。

在支付時(shí)間上，單位必須每月發(fā)放一次工資，具體在一個(gè)月的哪一天，可以由單位來制定，并且必須每月足額地支付。　李湘泉解釋說：“那種每月給職工發(fā)一部分工資或生活費(fèi)，把剩下部分到年底或半年后再發(fā)放的方式是被禁止的。”

新條例還規(guī)定，加班工資的發(fā)放必須按照國家規(guī)定，不得以任何形式或借口延長工作時(shí)間，加班一小時(shí)以上，單位需和工會(huì)或職工協(xié)商，每天加班時(shí)間不能超過3小時(shí)。李湘泉說：“尤其對(duì)于計(jì)件工種，單位不得把在8小時(shí)內(nèi)無法完成的工作量當(dāng)作正常工作量，以此來逃避加班工資。”

此外，老板克扣、拖欠工資的事情，新條例中也有規(guī)定：老板克扣、拖欠工資，除了接受行政部門的處罰外，還需以其克扣、拖欠的工資部分作為基數(shù)，向被克扣、拖欠對(duì)象支付一定比例的賠償金。目前草案中這一標(biāo)準(zhǔn)定為25%。

李湘泉稱，以地方性法規(guī)的形式制定工資支付條例是客觀需求，因?yàn)椋�我國沒有全國統(tǒng)一的《工資法》，原勞動(dòng)部制定的工資支付條例部分條款，已無法適應(yīng)當(dāng)前的用工制度。