江西省第十二屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議在南昌舉行，會議表決通過《江西省人民代表大會常務委員會關于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱“《決定》”)，新修改的計生條例鼓勵“一對夫妻生兩個孩子”，刪除了有關晚婚晚育獎勵假的規定，同時規定符合法律、行政法規和條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。下面是www.pvszdiiu.cn小編給大家收集整理的信息，歡迎參考。

根據此次新修改的計生條例規定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。據悉，《決定》自公布之日起施行。

江西正式全面放開二孩增加60日產假為全國最長

1月20日，江西省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《江西省人民代表大會常務委員會關于修改〈江西省人口與計劃生育條例〉的決定》(以下簡稱《決定》)，標志著全面兩孩政策的配套規定在江西省正式實施。

據了解，新修改《條例》調整完善了生育調節、獎勵保障、技術服務、法律責任等計劃生育配套政策，刪除了部分因國家政策調整已不適用的相應管理措施，共涉及24項內容。

“提倡一對夫婦生育兩個子女”縮短生育審批時限至10個工作日

新修改《條例》明確“提倡一對夫婦生育兩個子女，符合法律、行政法規和本條例規定條件的，可以要求安排再生育子女”，并首次提出了省際間生育政策不一致時的適用辦法，即“夫妻有一方為其他省、自治區、直轄市戶籍的，本省關于再生育子女的規定與其他省、自治區、直轄市不一致的，按照有利于當事人的原則適用”。

同時，以前實行第一胎生育服務證制度和再生育一胎生育證制度改為按政策生育一孩、二孩生育登記服務制度和再生育審批制度，這意味著從《決定》公布之日起，對生育兩個及以內孩子的，不再實行生育審批，由夫妻自主安排生育，實行生育登記服務;對符合《條例》規定申請再生育的，實行審批制度，并縮短審批時限，由原來的20個工作日縮短至10個工作日內辦理完畢。

4類家庭可再生育取消晚婚晚育假增加產假60日為全國最長

“為了保障家庭的穩定和諧，新修改《條例》對再生育情形比較寬松人性。”江西省衛生計生委家庭發展處處長江蓉表示,在充分考慮再婚、病殘兒、收養等各類家庭生育需求的基礎上，新修改《條例》確定了可再生育的4類情形，包括：已生育兩個子女的夫妻，其子女死亡的;已生育兩個子女的夫妻，其子女經設區的市人民政府衛生和計劃生育主管部門設立的技術鑒定組織確診患有非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的;再婚前已生育一個子女且婚后又生育一個子女的或者再婚前已合法生育兩個以上子女的;夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經縣級以上人民政府衛生和計劃生育主管部門指定的醫療、保健機構鑒定一方患不孕或者不育癥，依法收養一個孩子后又生育一個子女的或者依法收養了兩個孩子的。

因國家不再提倡晚婚晚育，《條例》相應取消了原條款關于晚婚晚育的獎勵規定。但同時規定，符合法律、行政法規和《條例》規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日，假期工資和獎金照發，福利待遇不變。江西省衛生計生委副主任李曉瓊表示，江西的產假是全國最長的。

停發獨生子女光榮證原獲證夫妻繼續發放獎勵費

“1月1日之前生育了一個小孩的父母，按國家的有關規定可以繼續領取獨生子女光榮證，之后的父母不再發放。”江蓉表示，新修改《條例》明確，若是已領取《獨生子女父母光榮證》后申請再生育的夫妻，從領取《生育證》之日起停止享受獎勵和優待，但生育后不需再退還已領取的獨生子女父母獎勵費。

“在1月1日之前，符合國家計劃生育政策的繼續對家庭進行獎勵和扶助、特別扶助政策。”江蓉表示，新修改《條例》按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，明確了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，獨生子女家庭和農村二女戶家庭可以繼續享受有關獎勵扶助政策的同時，新增了城鎮獨生子女父母可獲得計劃生育獎勵金的有關規定，即：對于城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲、女性滿55周歲，按照一定標準發放計劃生育獎勵金。

同時，新修改《條例》進一步明確了法律責任。依據《行政機關公務員處分條例》有關規定，將原條例第五十八條修改為“國家工作人員、事業單位和各類企業職工，不符合本條例第九條規定的條件再生育或者重婚生育的，除按照規定征收社會撫養費外，還應當給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分或者解除勞動關系”。

國家規定產假多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天

2、難產，增加產假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

全國各省產假規定2016匯總

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

河南：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。