泰安市2018年度企業職工社保月繳費基數確定，根據相關政策規定最低為2910元，最高為14549元。泰安市直參保企業7月份繳費時將對原申報繳費基數低于2910元或高于13115元的職工進行基數調整，并同時補繳1-6月份的基數差額。

根據市人社局《關于公布2018年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》規定，2017年度全省在崗職工均工資 為58197元，由此確定2016年度泰安市企業職工社會保險月繳費基數最低為2910元，最高為14549元。

無雇工的個體工商戶，采取各種靈活方式就業的人員以及自由職業者的月繳費基數為4850元，下崗、失業等特別困難人員，經本人申請，可按2910元作為繳費基數。

泰安市直各參保企業需要注意，7月份繳費時將對原申報繳費基數低于2910元或高于13115元的職工進行基數調整，并同時補繳1-6月份的基數差額。具體的補差金額計算方法，可以到泰安市人社局官網查看。 

京津冀三地擬互認職稱 北京生源異地創業享社保補貼

本市將推動京津冀人才職稱互認、醫師多點執業。北京市委昨日印發《中共北京市委關于深化首都人才發展體制機制改革的實施意見》，明確在北京市積分落戶管理辦法中，研究設立創新創業指標，對高新技術企業以及文化創意領軍企業骨干等優先辦理引進。

《意見》中明確，本市將進一步推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立北京市人才管理服務權力清單、責任清單，清理規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。提高經濟薄弱地區和基層一線人才保障水，在職稱評聘、薪酬待遇等方面給予特殊支持。

創新人才評價機制，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。

本市將全面深化職稱制度改革，開展新興領域職稱評審試點，根據人才需求在部分職稱系列開設正高級職稱，擴大中關村高端領軍人才高級職稱評審直通車適用范圍。突出用人主體的主導作用，合理下放評審權限，推動高校、科研院所、國有企業自主評審，取消統一的職稱外語和計算機應用能力考試，由用人主體根據研究領域和崗位特點確定評價依據。

《意見》提出，聯合制定京津冀人才一體化發展規劃綱要，根據三地產業準入目錄，動態調控和優化人才結構，逐步形成人才隨產業有效集聚、合理流動的體制機制。推動京津冀在人才職稱互認、醫師多點執業、博士后聯合培養、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養、使用協作試點。

建立京津冀干部人才掛職交流的常態化機制，健全區域內流動人才的待遇保障機制。鼓勵人才異地創新創業，對于異地創業的北京生源高校畢業生給予社會保險補貼。

《意見》還提出，制定實施北京市積分落戶管理辦法，研究設立創新創業指標，對獲得一定規模創業投資的創業人才及其核心團隊、投資資金達到一定規模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業以及文化創意領軍企業骨干、創新創業中介服務人才及其核心團隊等優先辦理引進。 

中工網訊 日前，記者從石家莊市社保局獲悉，企業職工養老保險繳費基數將于7月起調整，每月最低繳費350元。靈活就業人員可選擇按月、按季繳費，也可以一次性繳納一年的養老保險費，每月只能繳納一次，不能跨年度繳費。

據悉，省人力資源和社會保障廳日前公布了全省城鎮非私營單位在崗職工年均工資 為52409元，比前一年的46239元增長6170元。據此計算，核定參保職工月繳費基數時，職工個人上年度月均工資收入低于2620.45元的 ，按2620.45元核定；高于13102.26元的 ，按13102.26元核定。