省政府辦公廳日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（以下簡稱意見）。意見明確，此次改革以10月1日為節(jié)點，由單位養(yǎng)老模式轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣�養(yǎng)老模式，同時由財政或單位籌集養(yǎng)老資金轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝缓蛡�人繳納養(yǎng)老保險費，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”辦法，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。
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　　據(jù)了解，我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員，全部納入社會養(yǎng)老體系。包括：全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位以及中央在鄂單位參加我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的。
　　據(jù)介紹，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革數(shù)據(jù)采集和摸底工作已全面完成。數(shù)據(jù)采集結(jié)果顯示，我市列入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍共3185家，涉及在職人員90018人、離退休人員53398人，合計143416人。

繳費比例：個人繳費比例為本人工資的8%
　　改革將建立單位和個人共同繳費機制，基本養(yǎng)老保險費由單位和工作人員個人共同負(fù)擔(dān)。
　　單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%。本單位工資總額按參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳納基本養(yǎng)老保險費工資基數(shù)之和執(zhí)行。
　　個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過所在市（州）上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于所在市（州）上年度在崗職工均工資60%的，按所在市（州）上年度在崗職工均工資60%計算個人繳費工資基數(shù)。
　　建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

實施辦法：以10月1日為節(jié)點確定養(yǎng)老金待遇
　　改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，采取“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的具體措施，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。

　　10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以所在市（州）上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
　　9月30日前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
　　10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　9月30日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
　　機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。

加發(fā)退休費：部分人員退休時加發(fā)退休費政策調(diào)整
　　對于退休時加發(fā)退休費的政策，該意見也做了調(diào)整，要求改革后，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。
　　改革后，如果發(fā)生工作調(diào)動，在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；跨范圍的，個人賬戶余額可轉(zhuǎn)出，基金按每年繳費工資為基數(shù)12%的總和轉(zhuǎn)移，不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金，轉(zhuǎn)移后繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。另外還將建立職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。