2018長春退休養老金補發到賬時間及上調最新政策目前，吉林省的調整方案尚未出臺，不過，大家可以根據去年的調整方案做個參考：

力爭在7月底前發放到企業退休人員手中

據省人社廳工作人員介紹，本次調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，預計全省將有285.7萬企業退休人員、45.6萬機關事業單位退休人員受益，共惠及330多萬退休人員。

這是國家兩部統籌考慮吉林省企業和機關事業單位退休人數、均養老金水以及基金承受能力等因素做出的批復。此次調整是國家繼2016年順利實施首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金后，再次同步調整退休人員養老金水，進一步體現了機關事業單位和企業職工養老保險制度的“并軌”方向。

此次調整繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公，各類退休人員調整標準一致;掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以適當照顧。省人社廳、省財政廳聯合下發文件后，各市縣將按照省里統一部署，抓緊組織實施，力爭在7月底前把調整增加的基本養老金發放到企業退休人員手中。

關注一:企業退休人員

調整時間和范圍

從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員增加基本養老金。

調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下:

(一)定額調整:每人每月增加42元。

(二)掛鉤調整:

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。

上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養老金水掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

(三)傾斜調整:以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金。

1、高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。

2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。

3、企業工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足50元的，按50元執行。

4、企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水的給予補足到該水。

(四)其他事宜:已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標準執行。

(五)審批發放:調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。

關注二:機關事業單位人員

調整時間和范圍

從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員調整基本養老金。

調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下:

(一)定額調整:每人每月增加42元。

(二)掛鉤調整:與本人基本養老金水掛鉤，月增加額為2016年底本人月基本養老金數額的3%。

(三)傾斜調整:截至2016年12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。

(四)其他事宜:按照《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，2014年10月1日至2016年12月31日的退休人員，在養老保險經辦業務移交社會保險經辦機構辦理前，暫按審批部門臨時核定的基本養老金數額為基數計算掛鉤調整金額，待基本養老金標準正式核定確認后，重新計算調整數額，已領取的待遇多退少補。

(五)審核發放:此次調整基本養老金工作，按照屬地管理原則，在政府統一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。

各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;各級財政部門要做好所需資金的撥付工作;各單位主管部門要切實負起責任，認真做好相關基礎性工作。各級社會保險經辦機構要積極采取措施，與當地財政、人社部門做好協同配合，將具備社保發放條件的機關事業單位轉入社保發放。