自今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次調(diào)整，調(diào)整對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。此次養(yǎng)老金調(diào)待是自2005年以來的連續(xù)第十次調(diào)整，涉及全市31.3萬余名企業(yè)退休、退職人員。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整辦法體現(xiàn)了長繳多得的參保繳費激勵機制，即：在每人每月增加120元的普調(diào)基礎(chǔ)上，再對繳費年限超過15年的人員按每超過一年增加5元計算個人調(diào)整金額。同時，對退休早、年齡大、艱苦邊遠地區(qū)等企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)給予特殊傾斜。

德陽市積極做好養(yǎng)老保險調(diào)待資金保障工作，確保全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金1～3月調(diào)待補差資金和4月待遇資金落實到位。此次調(diào)待后，全市養(yǎng)老保險每月將較以前增支5100萬元，全年凈增支6億余元;全市養(yǎng)老金均待遇水達到1494元，比2005年首次調(diào)待時的均水626元增長138.66%，退休、退職人員的養(yǎng)老保險待遇水大幅提高

按照省人社廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》文件精神，市社保局積極與相關(guān)部門配合，及時做好各項調(diào)待工作。記者昨（2）日從市人社局獲悉，全市企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)待工作于3月底圓滿結(jié)束，全市企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金月人均增加163.7元。

據(jù)悉，全市符合基本養(yǎng)老金調(diào)待條件的企業(yè)退休（職）人員共計317601人，月人均增加養(yǎng)老金163.7元（最高增加395元），調(diào)待后全市退休（職）人員人均月養(yǎng)老金達到1494.3元。市人社局相關(guān)負責人告訴記者，此前他們已經(jīng)進行信息系統(tǒng)調(diào)試，調(diào)試工作已于3月底完成。1月至3月所需調(diào)待資金及4月應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金共計6.37億元，目前已與財政銜接，將確保在本月初發(fā)放到每位退休（職）人員手中。

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四川退休人員漲工資最新消息

5月開始啟用新標準

增加基本養(yǎng)老金從1月1日起執(zhí)行，日多個市州陸續(xù)將1～4月的補發(fā)金額發(fā)放到了退休人員的個人賬戶，并從5月開始按調(diào)整后的新標準發(fā)放。每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元。

根據(jù)通知規(guī)定，增加的基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的方式。普遍調(diào)整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年增加3元，不足1年按1年計算（累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同）。

根據(jù)通知規(guī)定，本次調(diào)整，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已確認記載的數(shù)據(jù)為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，年齡按實際周歲確定。企業(yè)退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養(yǎng)老金。

待遇與繳費年限掛鉤

還有7類特殊情形企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按相關(guān)規(guī)定的標準和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金，而且同時符合兩類及以上“特調(diào)”情形的，可重復累加享受。

此次調(diào)整，領(lǐng)取待遇與繳費年限掛鉤，我省年來加大了調(diào)待標準與繳費年限相掛鉤的力度，由最初的1元/年上調(diào)到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味著繳費年限越長，養(yǎng)老金增幅越大。

調(diào)幅不超社會均工資

據(jù)了解，今年，四川省人社廳將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調(diào)整。進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極防范和化解失業(yè)風險。此外，今年還有一項重要工作，就是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

省人社廳今年還將重點推動國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案的落實。要健全企業(yè)職工工資正常增長機制。要以非公企業(yè)為重點，推行工資集體協(xié)商工作。按照人社部的要求，在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間，改為兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過社會均工資增長幅度。

四川養(yǎng)老金計算方法是什么

按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》的通知（川勞社發(fā)［2006］17號）文規(guī)定，從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

（1）、新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基本養(yǎng)老保險賬戶時間，下同）累計滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)（注：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休）：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+增發(fā)養(yǎng)老金

（2）、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%

其中本人指數(shù)化月均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數(shù)。

新人計算均繳費工資指數(shù)，按從1996年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工均工資比值的均數(shù)確定（2005年及以前年度的繳費工資指數(shù)仍按原規(guī)定計算并封頂）。計算公式為：

n均指數(shù)=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷

X??當年本人繳費工資

C??2005年及以前為當年全省職工均工資，

2006年起為上一年全省在崗職工均工資

N??本人繳費年限（1996年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。

中人計算均繳費工資指數(shù)，按從1990年1月1日及以后至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工均工資比值的均數(shù)確定（2005年及以前年度的繳費工資指數(shù)仍按原規(guī)定計算并封頂）。計算公式同新人計算均指數(shù)，其中N本人繳費年限，（為1990年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限）。

②個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)