哪五類情形可補繳？

一類是應保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是自實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工（含勞動合同制工人）。

經(jīng)本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機構申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認定后需要補繳基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

二是本市統(tǒng)籌范圍內自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工；不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經(jīng)辦機構均應當依法受理。

三是經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機構提出參保補繳申請，社保經(jīng)辦機構應當依法受理。對于經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。

第二類是中斷繳費的靈活就業(yè)人員。

可以向社保經(jīng)辦機構申請補繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系的，不得通過向前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規(guī)補繳而取得按月領取養(yǎng)老金待遇資格。

靈活就業(yè)人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。

第三類是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員。

從進入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。對于上述人員進入企業(yè)工作以前符合國家規(guī)定的機關事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕13號）規(guī)定執(zhí)行。

上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經(jīng)市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業(yè)單位工作時間的基本養(yǎng)老保險費。補繳后不再執(zhí)行勞社部發(fā)〔2001〕13號文件第一條“關于養(yǎng)老保險關系處理一次性補貼的規(guī)定”。

對于本市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后進入企業(yè)工作的原本市機關事業(yè)單位工作人員，按照國家及省、市有關文件精神，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前后的政策銜接工作。

第四類是繳費工資基數(shù)調整補繳的用人單位職工。參保單位或職工個人應向所在地社保經(jīng)辦機構提交調整繳費工資基數(shù)而申請補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費的申請報告及相關證據(jù)材料和情況說明，凡符合補繳條件和追溯期限規(guī)定的，社保經(jīng)辦機構應當依法受理。

符合這類情形的，應以社保稽核意見為依據(jù)，由社保經(jīng)辦機構確定補繳的起始時間和截止時間。一般不得超過2年的追訴期。

第五類是其他經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準同意的用人單位及職工。

補繳基數(shù)及比例如何確定？

對于用人單位及職工，按照據(jù)實核定的原則，在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內確定補繳基數(shù)，具體由社保經(jīng)辦機構負責核定。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費的比例，按現(xiàn)行有關政策規(guī)定執(zhí)行。

對于原國有企業(yè)、集體企業(yè)、機關事業(yè)單位勞動合同制工人，在申請辦理“漏保補繳”業(yè)務時，凡是1996年1月1日以前應該參加而未參加合同制工人養(yǎng)老保險的時間，應按規(guī)定從被批準招收為合同制工人之日至1995年12月31日補繳積累額后方可計算為視同繳費年限。補繳積累額的基數(shù)按照補繳時上年度社工資確定，比例統(tǒng)一按3%確定。

對于靈活就業(yè)人員申請補繳中斷期間的基本養(yǎng)老保險費的，按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限范圍內選擇確定補繳基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，繳費比例統(tǒng)一按照20%確定。

按照職工養(yǎng)老保險個人賬戶管理規(guī)定，用人單位及職工和靈活就業(yè)人員在補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費時，均應補繳職工養(yǎng)老保險個人賬戶利息，加收的個人賬戶利息并入?yún)⒈Ｈ藛T養(yǎng)老保險個人賬戶。用人單位及職工補繳基本養(yǎng)老保險費的，個人賬戶利息由用人單位承擔；靈活就業(yè)人員補繳基本養(yǎng)老保險費的，個人賬戶利息由個人承擔。