湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)繳

一次性補(bǔ)繳的對(duì)象

凡曾與市各類用人單位建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其過(guò)去從未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或過(guò)去存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間還有工作年限未參保繳費(fèi)的人員。其中由個(gè)人按《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》一文規(guī)定申請(qǐng)。

此外，一次性繳費(fèi)的人員還需符合兩個(gè)條件：

一是持有當(dāng)?shù)鼐用駪艏��?/p>

二是其與市各類用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工作年限應(yīng)在2011年7月1日之前。

一次性補(bǔ)繳的時(shí)間

用人單位各類人群申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳的起始時(shí)間按當(dāng)?shù)貙?shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之月的時(shí)間確定。

市直單位的起始時(shí)間：屬于國(guó)有和縣以上集體企業(yè)原固定工和干部身份的補(bǔ)繳起始時(shí)間為1995年7月;屬于合同制職工身份的補(bǔ)繳起始時(shí)間為1984年 11月;屬于臨時(shí)工身份的補(bǔ)繳起始時(shí)間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業(yè)單位做臨時(shí)工，現(xiàn)申請(qǐng)一次性繳費(fèi)，那么按上述臨時(shí)工的補(bǔ)繳起始時(shí)間規(guī)定，在他工作期間本市還未有建立臨時(shí)工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請(qǐng)一次性繳費(fèi)的條件。

一次性補(bǔ)繳年限

一次性繳費(fèi)年限最長(zhǎng)為職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡前建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)參保未參保的工作年限。

如：李四（女），1950年10月出生（2000年10月達(dá)到退休年齡），其從1986年12月?2005年12月在市直某企業(yè)單位做合同工，1986年 12月?1992年12月已參保繳費(fèi)，1993年1月后未參保，現(xiàn)申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳。那么按上述規(guī)定，她只能一次性補(bǔ)繳從1993年1月? 2000年10月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

一次性補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)和比例

用人單位主動(dòng)為職工辦理一次性補(bǔ)繳的各時(shí)段繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地當(dāng)年確定對(duì)應(yīng)時(shí)段的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例（當(dāng)年沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)和比例的按當(dāng)年定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）計(jì)算應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以廣州市為例，全市統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)不低于2139元、繳費(fèi)比例為20%，即最低繳費(fèi)為427.8元/月。

應(yīng)該參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)有參保的，該怎么補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，武漢市現(xiàn)在有了統(tǒng)一規(guī)定。昨日，武漢市人社局發(fā)布了《武漢市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳暫行辦法》，首次對(duì)“應(yīng)繳未繳”的人員到底該如何補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)作出統(tǒng)一規(guī)范。新規(guī)將于今年7月1日起施行，有效期兩年。

允許辭職公務(wù)員補(bǔ)繳社保

該辦法首次明確，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施前（即2014年10月1日前），從原單位辭職進(jìn)入企業(yè)或靈活就業(yè)的人員，可與現(xiàn)單位協(xié)商，由現(xiàn)單位或由個(gè)人補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人透露，改革后（即2014年10月1日后）辭職的人員，將統(tǒng)一進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革參保范疇。目前，武漢已完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革登記工作，共涉及31.3萬(wàn)人，9月30日前，將實(shí)現(xiàn)公務(wù)員和參公管理事業(yè)單位人員參保，年底前實(shí)現(xiàn)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員統(tǒng)一參保。

靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳有新規(guī)

靈活就業(yè)人員的補(bǔ)繳一直備受關(guān)注。《暫行辦法》規(guī)定，中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員，應(yīng)以社保信息系統(tǒng)記載的中斷繳費(fèi)時(shí)間為參考依據(jù)，再由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定補(bǔ)繳的起始和截止時(shí)間。但補(bǔ)繳起始時(shí)間不早于2004年7月1日。

繳費(fèi)基數(shù)是按照自愿原則，由靈活就業(yè)人員在我市歷年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇確定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一按照20%確定。同時(shí)，對(duì)補(bǔ)繳數(shù)額按日加征萬(wàn)分之二的積累額，如果超過(guò)補(bǔ)繳金額的1倍，則封頂。

比如老王是個(gè)體戶，首次在流動(dòng)窗口參保是在2010年，而在2014年中斷繳費(fèi)，那么他想補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，只能從2014年往后繳納至今，不能補(bǔ)繳2010年之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果老王覺(jué)得以前經(jīng)濟(jì)困難繳得少，想把2010年至2014年之間繳的標(biāo)準(zhǔn)提高，這同樣是不允許的。

將減輕參保人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

武漢市人社局養(yǎng)老處負(fù)責(zé)人介紹，“過(guò)去補(bǔ)繳的適用范圍邊界不夠清晰，補(bǔ)繳行為是否違規(guī)不好界定。現(xiàn)在做了統(tǒng)一規(guī)定。”以前的辦法有按上年度“崗工資”60%-300%確定補(bǔ)繳基數(shù)的，也有按歷年“崗工資或社工資”60%-300%范圍確定補(bǔ)繳基數(shù)，兩種補(bǔ)繳方法金額相差很大，前者繳費(fèi)金額更高，對(duì)日后領(lǐng)取待遇的影響也很大。有的企業(yè)或個(gè)人可能因?yàn)椤皾L雪球”一樣的補(bǔ)繳金額而放棄補(bǔ)繳。《暫行辦法》有助于減輕補(bǔ)繳時(shí)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

此次發(fā)布的《暫行辦法》，對(duì)五類情形的參保補(bǔ)繳問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范和統(tǒng)一。一是應(yīng)保而未保的用人單位職工；二是中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員；三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員；四是繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整補(bǔ)繳的用人單位職工；五是其他經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)同意的用人單位及職工。