80后公務員喝茶看報只是一個傳說

　　80后公務員程祥亮將自己的大部分時間都用在了工作上，經常會加班，而且至今仍和家人分居兩地，工作中的積極性和熱情可見一斑。通過80后公務員的生活、工作狀態，不難看出新一代公務人員身上所具有著良好的品質。80后公務員緣何可以積極地投入到為群眾服務的工作中而毫無怨言?這要歸功于新一代知識分子意識的前衛性。在他們心中，為服務是大事、為了自己是小事，于是，對于工作中的加班、本不需要自己處理的事情，他們不會厭惡，也不會懈怠。 80后的教育與七十年代的教育有著很大的區別。

　　一方面，他們看倦了官場的腐敗事件，另一方面又受著良好文化教育的影響，在他們心目中，逐漸形成了一種干凈的價值觀和切實為做實事的遠大抱負。另外，當下政治體制的教化和改革，也催生了公務員工作的積極性和熱情。從狹隘的觀點來說，別的同事都在努力的同時，如果自己不更加努力的工作，結果會是逆水行舟。由此可以看出，80后公務員身上有的一種競爭精神和沖勁兒，而且這種精神是向著正面的方向發展。 黨的群眾路線教育實踐活動是成功的，這可以從80后的工作狀態中看出。國家上層建筑的意識形態，嚴重地影響著基層的工作態度和責任心。所以說，只有當國家建立了一套積極的、正面的政治制度，基層才有可能迸發出潛在的力量�，F階段，80后是國家的生力軍，在如此的精神洗滌下，大有希望帶領國家走向新一輪的繁榮富強。然而，未來還有90后、00后等人才輩出，國家的各種政治、教育、文化體制改革跟上人才成長的節奏方為妙。