有加班費，而公務員加班卻[詳細]未必有加班費;四來，與國外的公務員，特別是那些高薪養廉國家公務員的工資水相比，我國公務員的工資確實不算高。

基于這樣的事實，新一輪公務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是，如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理，規則被權力之手把弄得“翻云覆雨”的事，難言不會大面積發生。

還比如彌合地區差距的問題，要規范更要透明。公務員工資改革方案，由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域，基本工資標準全國統一，公務員地區間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩中、托低”的調控地方津貼補貼，強調彌合級別和地區間的差距，更要強調進一步理順公開透明的問題。

公務員加薪工資改革方案調整

公務員薪酬體系改革

比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下，面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題，此次公務員薪酬體系改革，顯然應該更多強調嚴厲規則與剛性公開，唯有如此，級別和地區間差距過大的問題，才能得到逐步向好的解決。

當然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關鍵一步，此次公務員薪酬體系改革，在激發公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時，能為更進一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實基礎。

在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業反對夭折后，人社部決定另辟蹊徑，先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法等多項法規條例，在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。

公務員工資改革方案面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現實，公眾的理想預期是，以此次理順公務員薪酬體系為契機，更進一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。

還比如彌合地區差距的問題，要規范更要透明。公務員工資改革方案，由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域，基本工資標準全國統一，公務員地區間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩中、托低”的調控地方津貼補貼，強調彌合級別和地區間的差距，更要強調進一步理順公開透明的問題。

公務員加薪工資改革方案調整

公務員薪酬體系改革

比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟