此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

然而，對(duì)普通公眾來(lái)說(shuō)，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整，在規(guī)范、公開(kāi)工資及津貼等問(wèn)題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整比如在激勵(lì)機(jī)制制定的問(wèn)題，要足夠科學(xué)合理。人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱，“對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級(jí)官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機(jī)會(huì)有限”。很顯然，這是一句大實(shí)話。

綜上所述公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整

涉及到的各種問(wèn)題

公務(wù)員薪酬改改涉及很多問(wèn)題，單純從制度上改革公務(wù)員薪資，并不能從根本上解決公務(wù)員隊(duì)伍存在問(wèn)題以及社會(huì)問(wèn)題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進(jìn)來(lái)，各個(gè)部門加強(qiáng)監(jiān)督，從而把制度改革做到最好。

時(shí)事政治：工資收入尤其是公務(wù)員工資問(wèn)題，總是一個(gè)很容易牽動(dòng)人心的話題。“從2013年開(kāi)始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對(duì)收入分配改革問(wèn)題，財(cái)政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。此話一出，迅速引起網(wǎng)友熱議。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整

公眾盯的緊可以理解

一是公務(wù)員的均工資水，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界均只有2倍;二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”，未必只是簡(jiǎn)單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達(dá)標(biāo)”;四是如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無(wú)數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整

普遍利益訴求

雖然年來(lái)職工均工資有所增長(zhǎng)。但是相當(dāng)多人的收入水遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了……唯獨(dú)工資不見(jiàn)長(zhǎng)，民眾感覺(jué)錢袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語(yǔ)境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整

有期待在情理之內(nèi)

一來(lái)，公務(wù)員雖被視為體面工作，但工資收入與國(guó)企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;二來(lái)，能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo)，而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過(guò)日子，也面臨買車買房的壓力;三來(lái)，要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)加班還