◎公務員問

基層公務員工資可否提高一些?

改革后將提升公務員工資水抵充并軌后負擔

養(yǎng)老金并軌后，受影響最大的一方自然是公務員。在看待這件事上，不少公務員認為是大勢所趨，該來的總會來。不過，在施行養(yǎng)老金并軌的同時，公務員期望薪酬改革能夠同步推進。

事實上，早在去年市“兩會”期間，廣州市人社局局長楊秦在接受南方日報記者專訪時表示，有人大代表質(zhì)疑公務員工資體制不正常，建議設立收入分配的約束激勵機制。“要說公務員完全沒有正常的工資激勵機制這個話有點絕，兩年調(diào)一檔，五年調(diào)一級，當然一級就幾十塊錢，很低。最省內(nèi)也有一些城市調(diào)整了公務員工資，但廣州這么多年是一分錢沒有調(diào)。”楊秦介紹，從2008年開始公務員就沒有漲過任何津補貼，工資就沒有漲過。

楊秦的心愿或許能在養(yǎng)老金“并軌”后實現(xiàn)。據(jù)了解，去年，國家新一輪的公務員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎上，又進行了更深入的討論、修改，已基本成熟。今年將有可能全國推行。

有專家坦言，公務員工資改革方案一直都在深入細致地反復討論和修改，但始終沒有出臺，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公。

●市人社局●

等待國家和省方案，擇機實施政策

在國務院的決定中，養(yǎng)老金“并軌”從10月1日正式實行。那么，廣州將如何開展這些工作?對廣州機關事業(yè)單位工作人員又將帶來什么樣的影響?對此，記者咨詢了市人力資源和社會保障局。

“改革屬于頂層設計，廣州市將根據(jù)國家、廣東省的統(tǒng)一部署，抓好養(yǎng)老金并軌制度落實。”市人社局相關負責人表示，由于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革方案仍為國務院令層面，具體實施細則仍有待國家人社部、廣東省人社廳發(fā)布。記者從廣州市人社局獲悉，廣州目前正等待國家和省的相應方案，擇機實施該項政策。

按照政策，對于實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，將“按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金”。

社保專家楊燕綏表示：“以往企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是以人口普查時的均預期壽命為基數(shù)，目前計發(fā)時間為139個月。但機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度非常重視退休時點的人均預期壽命和本人退休年齡，將今后待遇發(fā)放時候的變量進行了強調(diào)。”

而對