公務(wù)員福利與補(bǔ)貼，并建立公開透明的財政支出機(jī)制，讓“提低工資”建立在“限高福利”的前提之上。另一方面，要加快公務(wù)員養(yǎng)老的并軌，讓公務(wù)員以職業(yè)者的身份參加社會保障，消除養(yǎng)老包辦這一“最大社會福利”。只有解決好了這兩大問題，公務(wù)員工資改革或者說“漲工資”，才具有社會公正義的基礎(chǔ)。

盡管民眾對公務(wù)員漲工資一片反對之聲，但公務(wù)員是國家治理和國家制度、政策的主要制定者和執(zhí)行者，我們要從國家、民族的長遠(yuǎn)利益角度去看問題。“如果薪酬制度上不能保障公務(wù)員及其家庭成員的生活體面、安定，要求公務(wù)員廉潔公正是不現(xiàn)實的，這個隊伍也不會有責(zé)任感、使命感，也不會有良好的管理素質(zhì)和服務(wù)心。”國家行政學(xué)院決策咨詢部副主任陳炳才說。

從國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋的表態(tài)來看，公務(wù)員工資會漲，但如何漲，國家將采取審慎的態(tài)度，在調(diào)研之后再決定。

此次公務(wù)員薪酬體系改革是收入分配改革的關(guān)鍵一步，承載著民眾許多期待。該怎么改，如何改，不能只站在某個群體的立場上，要更多地傾聽民意，為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革打下堅實基礎(chǔ)