湖北恩施州來鳳縣公安局輔警

合同實行一年一簽，每月工資2200元，用人單位為其按政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。

湖北咸寧市嘉魚縣公安局輔警

聘用人員月工資2560元。其中基本工資1500元，績效工資300元,加班補(bǔ)助480元，就餐補(bǔ)貼280元。

湖北巴東縣公安局警務(wù)輔警人員

招聘人員為臨時性勞務(wù)用工，實行合同管理，被聘用人員與縣公安局簽訂勞動合同，合同期限為一年，期滿考核合格雙方協(xié)商可續(xù)簽。

聘用人員待遇另行合同約定。

湖北黃岡黃梅縣公安局輔警

被聘用人員月工資1000元，考核工資500元，并為其繳納政策規(guī)定的相關(guān)保險。

湖北武漢市森林公安局輔警

聘用的警務(wù)輔助人員工資福利、服裝裝備、教育培訓(xùn)及日常管理所需經(jīng)費由財政經(jīng)費全額保障，按規(guī)定繳納“五險一金”。待遇：勤務(wù)輔警約3300元/月，文職輔警約3800元/月(含工資福利、社保個人部分及公積金)。

湖北武漢市公安局洪山區(qū)交通大隊輔警

正式錄用后，路面執(zhí)勤執(zhí)法警務(wù)輔助人員年薪5.8萬，含五險一金，值班備勤時包吃住;“視頻巡查”及“122”接處警警務(wù)輔助人員年薪5.8萬，含五險一金;文秘警務(wù)輔助人員年薪7萬元，含“五險一金”。

湖北十堰竹山協(xié)警

聘用人員每月基本工資1500元，并按國家規(guī)定辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險金。

湖北武漢漢南區(qū)公安分局輔警

1、沌口片區(qū)派出所、警務(wù)站、交通大隊勤務(wù)輔警年收入5萬元(含五險一金)，巡邏大隊特勤年收入5.2萬元(含五險一金)。

2、漢南片區(qū)派出所年收入4.3萬元(含五險一金)。

3、對工作期間表現(xiàn)突出的輔警實行一事一獎，年度經(jīng)考核合格發(fā)放一次性獎金。

4、所有崗位提供免費工作餐，部分崗位安排住宿。

湖北黃石市公安局指揮中心接警員

月工資2400元以上(含社會保險及公交車補(bǔ)貼)，全天免費提供早、中、晚工作餐。被聘用人員享受公益性崗位聘用人員相關(guān)待遇。

湖北協(xié)警改革最新消息

為大力推進(jìn)“四項建設(shè)”中隊伍正規(guī)化建設(shè)，右旗公安局從五個方面入手注重加強(qiáng)輔警管理，牢固樹立正確的核心價值觀，確保公安隊伍絕對忠誠、純潔、可靠。

一是重研究，把準(zhǔn)輔警管理之脈。針對輔警管理工作進(jìn)行深入研究，在輔警隊伍存在的人員素質(zhì)參差不齊、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、管理保障不到位、歸屬感缺失等問題上，了解輔警所思、所想、所盼、所需，不斷創(chuàng)新輔警管理模式，組織人員加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)，解決深層次問題。

二是重源頭，提高輔警入口門檻。改變輔警人員進(jìn)口不嚴(yán)、出口不暢、人員素質(zhì)參差不齊的問題，嚴(yán)格招錄程序，明確職責(zé)權(quán)限，杜絕“關(guān)系戶”，從源頭上提高輔警隊伍的質(zhì)量。

三是重培訓(xùn)，提高輔警隊伍履職能力。強(qiáng)化輔警教育培訓(xùn)工作，在抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時，堅持與民警一同開展政治教育和紀(jì)律作風(fēng)整頓，提高輔警隊伍整體素質(zhì)。

四是重規(guī)范，提高輔警隊伍管理精細(xì)化程度。進(jìn)一步健全完善輔警管理機(jī)制，明確輔警職責(zé)，細(xì)化分類考核辦法，定期開展考核評比，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，讓一切管理都有章可循，規(guī)范運行。

五是重保障，提高輔警隊伍歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感。組織民警、輔警共同進(jìn)行年度健康體檢;對患病民警、輔警及家屬進(jìn)行了慰問和捐助;在福利待遇、經(jīng)費保障上按照每名輔警每年2.5萬的標(biāo)準(zhǔn)納入旗財政預(yù)算，日常工作中與民警實施同等管理。

關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見

第一章總則

第一條為規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理，確保依法合理使用警務(wù)輔助力量，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安民警維護(hù)社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公安機(jī)關(guān)組織管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公安機(jī)關(guān)實際，制定本辦法。

第二條公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、管理、履行職責(zé)、保障監(jiān)督等適用本辦法。

第三條本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指依法招聘并由公安機(jī)關(guān)管理使用，履行本辦法所規(guī)定職責(zé)和勞動合同約定的不具有人民警察身份的人員，主要包括文職、輔警兩類從事警務(wù)輔助工作的人員。公安機(jī)關(guān)招聘從事膳食、保潔、保衛(wèi)等工作的后勤服務(wù)人員，社會志愿者以及其他群防群治性質(zhì)的社會治安輔助力量，不納入公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理范圍。

第四條警務(wù)輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，應(yīng)當(dāng)在公安民警的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。警務(wù)輔助人員依照本辦法履行職責(zé)受法律保護(hù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，相關(guān)法律后果由公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

第五條警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。公安部負(fù)責(zé)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理政策的研究制定和宏觀指導(dǎo);省級公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員管理制度規(guī)范的研究制定和工作指導(dǎo);市、縣兩級公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督;警務(wù)輔助人員所在單位具體負(fù)責(zé)日常管理工作。

第六條涉及絕密級事項和難以有效防止其直接參與執(zhí)法的，不得使用警務(wù)輔助人員。國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟(jì)偵查、刑事偵查、行動技術(shù)偵察、網(wǎng)絡(luò)偵查、反恐怖部門、警種的涉密或執(zhí)法崗位，不得使用警務(wù)輔助人員;以上部門的非執(zhí)法、非涉密的綜合性崗位，經(jīng)本級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以使用警務(wù)輔助人員。其他部門、警種的重要涉密崗位，未經(jīng)本級公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得使用警務(wù)輔助人員。

第七條各級公安機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)同級人民政府或有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以使用一定數(shù)量的警務(wù)輔助人員。編制部門負(fù)責(zé)核定警務(wù)輔助人員用人額度工作，民政部門負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的優(yōu)撫工作，財政部門負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的經(jīng)費保障工作，人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)確定警務(wù)輔助人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。以上相關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好警務(wù)輔助人員的政策指導(dǎo)、管理保障等工作。

第二章職責(zé)、義務(wù)與權(quán)利

第八條文職人員在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，可以從事以下工作：

(一)協(xié)助從事會計、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、通訊保障、醫(yī)務(wù)、心理咨詢、新聞宣傳、影視制作、翻譯、警犬養(yǎng)護(hù)、檢驗鑒定助理、船艇駕駛、船艇輪機(jī)與警航設(shè)備的輔助維護(hù)、展陳設(shè)計等技術(shù)保障性崗位;

(二)檔案管理、信息管理、接線查詢、出納等輔助行政事務(wù)性崗位;

(三)行政助理、人事助理、文書助理、后勤助理、實驗助理、窗口服務(wù)助理、證件辦理、視頻監(jiān)控等輔助管理性崗位。

第九條輔警人員在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照崗位要求履行下列職責(zé)：

(一)開展治安巡邏和安全防范宣傳教育;

(二)協(xié)助維護(hù)社會治安秩序和交通管理秩序;