根據《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》要求，晉城市正式上調了最低工資標準。新標準自5月1日起實行。

調整后，全市月最低工資標準普遍提高170元。其中，一類地區城區、澤州縣、高市的月最低工資標準由現行1450元提高到1620元，全日制用工小時最低工資標準由8.3元調整為9.3元，非全日制用工小時最低工資標準由16元提高到17.7元。此外，陽城縣今年獲批調整類別，月最低工資標準由原來的按三類地區執行上調至按一類地區執行。

二類地區沁水縣的月最低工資標準由現行1350元提高到1520元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.7元，非全日制用工小時最低工資標準提高到16.6元。

三類地區陵川縣的月最低工資標準由現行提高到1420元，全日制用工小時最低工資標準調整為8.2元，非全日制用工小時最低工資標準提高到15.6元。

據了解，最低工資標準是根據就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素的變動情況而確定的。我省自1995年1月1日開始實施最低工資保障制度后，堅持均每兩年至少調整一次。而此前執行的最低工資標準是于去年4月1日確定的。

記者還了解到，最低工資標準并非指勞動者的全部工資，它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

市人社局相關負責人介紹，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資，不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。