蘭州市從今年4月1日起調整最低工資標準。全市勞動保障監察部門和相關職能部門將按照調整后的新標準對轄區內企業進行監督檢查。

據了解，根據省政府發出的《甘肅省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》，我市從今年4月1日起調整最低工資標準。調整后，一類地區城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅古區、蘭州新區最低工資標準為1470元/月，小時最低工資標準為15.5元/小時;二類地區永登縣、榆中縣、皋蘭縣最低工資標準為1420元/月，小時最低工資標準為15元/小時。

全市勞動保障監察部門和相關職能部門將按照調整后的新標準對轄區內企業進行監督檢查，對不按標準執行的企業將進行批評教育，并限時整改;對拒不執行的，勞動保障監察部門將按照相關規定進行處罰。

1、所有用人單位均不得違反

《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應履行必要的民主程序。同時，企業應通過工資集體協商建立正常的工資共決和增長機制。

2、試用期也不得低于此標準

《通知》還強調，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應付工資報酬不得低于當地最低標準。試用期、學徒期、見期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發工資，也不得低于當地最低工資標準。

3、最低工資不含加班費等福利

最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

最低工資多少你拉后腿了嗎

來自甘肅省統計局的數據顯示：去年我省城鎮非私營單位就業人員人均月工資為3913.3元，年均工資為46960元，比上年增加4127元，同比名義增長9.64%。扣除物價因素，去年全省城鎮非私營單位就業人員年均工資實際增長7.38%。

分市州看，去年城鎮非私營單位就業人員年均工資最高的三個市州是嘉峪關市58794元、蘭州市51928元、金昌市49374元，同比名義增長率分別為10.37%、10.3%和3.66%。最低的三個市州為張掖市37810元、天水市38947元、隴南市39400元，同比名義增長率分別為3.53%、5.91%和6.66%。

分行業門類看，年均工資最高的三個行業分別是采礦業64881元，是全省均水的1.38倍;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業58916元，是全省均水的1.25倍;科學研究、技術服務業58166元，是全省均水的1.24倍。年均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業29387元，是全省均水的62.58%;農林牧漁業31950元，是全省均水的68.04%;居民服務、修理和其他服務業32779元，是全省均水的69.8%。

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每日甘肅網11月16日訊據蘭州日報報道11月15日，記者從市人社局獲悉，我市實施打造“無欠薪”城市以來，通過建立長效機制，密切日常用工檢查、專項檢查，實施項目實名制管理、工作約談、部門聯動等措施，治理欠薪工作實現五個下降，取得顯著成效。

前三季度，全市常規檢查用人單位8185戶;受理勞動保障監察案件658件，與同期相比下降了28%，與同期相比下降了40%;已查處結案643件,結案率達98%;辦理民情通熱線121起,與同期相比下降了53%，與同期相比下降了74%，辦結率100%;妥善處理群訪突發事件57起，與同期相比去下降了24%，與同期相比下降了43%;追發用人單位拖欠勞動者工資5428萬元，與同期相比下降了35%，與同期相比下降了56%;因拖欠勞動者工資引發的越級上訪相比、同期相比分別下降了200%、500%。

今年以來，我市對74戶重點企業實施重點監控，約談53次，領導督辦18件，重案專查3件，監督檢查24次，建立信用單位76戶，有效落實了建設單位和施工總承包企業的清償責任。全市共有168戶企業16053名農民工工資實現支付“一卡通”，各項建設工程100%繳納了農民工工資保證金，全市共繳存農民工工資保證金17.58億元，共動用1584.5萬元為409名農民工先行墊付了工資。

依托欠薪案件應急處置部門聯動機制，我市建立了重大案件、重大隱患周報制度和日報制度，不斷加強各部門之間工作聯動、資源共享。在發生欠薪案件時，第一責任人及時到位，全市有關職責部門按照預警機制迅速開展工作，及時通報情況，對欠薪用人單位負責人進行約談，并將欠薪企業作為重點監察對象，對性質惡劣、影響巨大的欠薪企業列入“黑名單”，在全市范圍內進行通報。

今年以來，我市已組織開展了農民工工資清欠、清理整頓人力資源市場秩序、政府投資項目拖欠農民工工資及禁止使用童工、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規等4次專項檢查，共檢查用人單位6151戶，涉及農民工4.72萬人，人力資源服務機構79家;督促1043戶企業與勞動者續簽勞動合同1.83萬份;移交公安機關違法案件11起。期，正在集中組織開展全市范圍內為期一個月的農民工工資支付情況大排查活動。