北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)不低于11.49元、每月不低于2000元；
2、非全日制從業(yè)人員22元/小時(shí)；
3、非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日52.6元/小時(shí)；
4、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，應(yīng)得工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。

【溫馨提示】
用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金:
①欠付六日以上(不含六日)一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；
②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；
③欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

有關(guān)北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

【政策文件】：關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
【文 號(hào)】：京人社勞發(fā)〔2017〕149號(hào)
【公開(kāi)責(zé)任部門】：北京市人力資源和社會(huì)保障局
【執(zhí)行時(shí)間】：2017年9月1日

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神, 切實(shí)保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于10.86元、每月不低于1890元，調(diào)整到每小時(shí)不低于11.49元、每月不低于2000元。

根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市統(tǒng)計(jì)局公布的北京市職工月均工資計(jì)算，2017住房公積金年度繳存基數(shù)上限為23118元，月繳存額上限為5548元，職工和單位月繳存額上限均為2774元。原則上不允許突破住房公積金繳存基數(shù)及月繳存額上限繳存住房公積金。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
（一）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（二）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；
（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（四）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由21元/小時(shí)提高到22元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由49.9元/小時(shí)提高到52.6元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過(guò)。

五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

七、本通知自2017年9月1日起執(zhí)行。