我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年泰州最低工資標準是多少？泰州最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于泰州最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年泰州最低工資最新標準規定

泰州最低工資標準8月1日起上調 調整為2020元

從市人社局了解到，下月起，我市將調整月最低工資標準,市區執行江蘇一類地區標準，包括海陵區、姜堰區、高港區，調整為2020元，興化、靖江、泰興執行二類地區標準調整為1830元。

據悉，最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。記者從市人社局了解到，經市政府同意，從今年8月1日起調整全市最低工資標準。

市區(海陵區、高港區、姜堰區)執行類地區標準,月最低工資標準從原本的1890元，調整至為2020元，增加130元，增長6.88% ;靖江市、泰興市、興化市執行二類地區標準為1830元，增加110元，增長6.4%。其中,非全日制用工小時最低工資標準，市區為18.5元，增加1.5元，增長8.82% ;靖江、泰興、興化為16.5元,增加1元,增長6.45%。

在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位每月支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

據了解,最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

最低工資標準作為一個強制性規定，如果用人單位支付的薪資低于這一水，勞動行政部廣]可以責令用人單位支付差額部分，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。最低工資標準的上調，也就意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

二、泰州最低工資定義

泰州最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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