長治2024年最低工資標準為潞州區(qū)、襄垣縣為一類地區(qū)，全日制用工月最低工資標準為1980元，小時最低工資標準為11.4元，非全日制用工小時最低工資標準為21.3元等，以下小編整理了相關信息，以供參考。

一、長治2024年最低工資標準

各縣區(qū)人力資源和社會保障局，黎城縣民政和人力資源社會保障局，市人民政府各委、局、辦，各類用人單位：

根據《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》(晉政辦發(fā)〔2023〕9號)文件要求，自2023年1月1日起上調我市最低工資標準，具體如下：

潞州區(qū)、襄垣縣為一類地區(qū)，全日制用工月最低工資標準為1980元，小時最低工資標準為11.4元，非全日制用工小時最低工資標準為21.3元;

潞城區(qū)、上黨區(qū)、屯留區(qū)、沁源縣、長子縣為二類地區(qū)，全日制用工月最低工資標準為1880元，小時最低工資標準為10.8元，非全日制用工小時最低工資標準為20.2元;

順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關縣、黎城縣為三類地區(qū)，全日制用工月最低工資標準為1780元，小時最低工資標準為10.2元，非全日制用工小時最低工資標準為19.1元。

為確保調整后的最低工資標準得到貫徹落實，維護勞動者合法權益和勞動關系和諧穩(wěn)定，現就貫徹落實最低工資標準通知如下：

一、提高認識，認真做好貫徹落實。最低工資保障制度是我國一項保障職工及其家庭基本生活的社會保障制度，調整最低工資標準是政府對收入分配進行宏觀調控的基本手段，是政府著力保障和改善民生決策部署的重要體現，有利于企業(yè)保持市場競爭力，穩(wěn)定就業(yè)，對提高低收入職工的工資水將起到直接推動作用。各縣區(qū)、各類用人單位應當充分認識調整和執(zhí)行最低工資標準的重要意義，確保調整后的最低工資標準貫徹執(zhí)行到位，使群眾尤其是困難群眾共享經濟社會發(fā)展的成果，切實感受到黨和政府的關懷。

二、采取多種形式，廣泛開展宣傳活動。各縣區(qū)要在期集中力量開展一系列的大規(guī)模宣傳活動，如設立咨詢臺、印發(fā)宣傳資料，在當地電臺、電視臺、網絡主要媒體上發(fā)布消息，開辟專欄等多種形式，宣傳新調整的最低工資標準及相關法律法規(guī)，讓社會各界和廣大職工群眾了解相關規(guī)定，提高用人單位法律意識和勞動者的維權意識，努力營造貫徹落實最低工資制度的良好氛圍，切實防止因對政策理解錯誤而出現侵害勞動者權益的行為，把黨和政府的關懷落到實處，把好事辦好，讓群眾滿意。

三、加大執(zhí)法力度，切實將最低工資保障制度落到實處。各級勞動保障監(jiān)察部門要切實加強對用人單位最低工資標準貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，通過12345勞動保障熱線、“智慧監(jiān)察”、勞動者維權“一點舉報投訴 全網聯動處理”等形式的執(zhí)法機制，加大監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報渠道，同時要主動加強與勞動關系協調委員會成員單位的協調配合，深入用人單位做好督導檢查工作，切實規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動者合法權益。對違反《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》要求，支付給勞動者的勞動報酬低于最低工資標準的或變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，要依法嚴肅查處。

各縣區(qū)人社部門要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的調研，科學評估最低工資標準調整對企業(yè)承受能力及社會面帶來的影響，相關情況及時上報市局。

二、最低工資標準是扣保險前還是之后

按照勞動法法規(guī)，最低工資標準是扣除保險前。

我國相關的法律法規(guī)用人單位支付的工資不得低于最低工資標準，不同地區(qū)的最低工資標準也有著不同的法規(guī)，大部分都與當地的經濟發(fā)展水相關，一般情況下沿海地方的最低工資標準是高于內地的。

對個人承擔的社會保險費，用人單位可以代扣代繳，一般來說，我們繳納的社保都是由公司為我們進行代繳 

三、最低工資標準與社保有什么關系

一般來說，最低工資標準與社保沒有太大的關系。

社保的最低繳費基數一般都是為當地上一年社會均工資的60%，高于這個工資基數的，按照員工的實際工資進行繳納，但是最高不能超過當地社會均工資的300%，總體上與最低工資標準沒有什么關系。

但是在計算最低工資標準的時候會參考最低的社保繳費基數，社保最低繳費基數作為一個參考可以影響最低工資標準，但是最低工資標準影響不了最低社保繳費基數。