怎么制定行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)計劃?下面高考知識網(wǎng)小編為大家?guī)�來的是行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)計劃，希望對大家有所幫助~

行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)計劃篇一

一、指導(dǎo)

緊緊圍繞市委市政府和政府法制部門的工作部署，緊扣市糧食局工作中心任務(wù)，以能力作風(fēng)建設(shè)為主題，以提高法律法規(guī)及業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，全面加強隊伍規(guī)范化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水，增強工作能力和服務(wù)社會的本領(lǐng)，促進(jìn)糧食事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、基本原則

學(xué)以致用的原則。緊緊圍繞工作崗位的特點和要求，把法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)同研究解決糧食工作的實際問題結(jié)合起來，增強培訓(xùn)的針對性。

注重實效的原則。結(jié)合糧食系統(tǒng)實際，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，科學(xué)合理地設(shè)置培訓(xùn)課程，及時總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

一是增強機關(guān)公務(wù)人員的依法行政能力和水，貫徹落實“六五”普法規(guī)劃實施方案，采取集中與自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，努力在糧食系統(tǒng)形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛圍。

二是提高糧食行政執(zhí)法業(yè)務(wù)水，局監(jiān)督檢查處每季度組織開展一次法制業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分析討論案例，對行政執(zhí)法中的問題進(jìn)行研究，提出解決問題的辦法。

三是加強對行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)及規(guī)章，提高依法行政水，確保法律、法規(guī)的正確實施。采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，行政執(zhí)法人員全年培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不少于15天，其中：市法制辦負(fù)責(zé)公共法律知識集中培訓(xùn)考核，時間不少于6天;本局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)專業(yè)法律知識培訓(xùn)考核，時間不少于9天。對國家新頒布的相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件，制訂好學(xué)習(xí)宣傳提綱，及時組織學(xué)習(xí)和宣傳。

四是對系統(tǒng)內(nèi)的企事業(yè)法人代表，利用工作會議的機會，以會代訓(xùn)，提高他們帶頭學(xué)法，帶頭守法，帶頭用法的意識，以糧食人的表率帶動全社會的糧食經(jīng)營者，使全社會的糧食流通管理秩序再上一個臺階。

五是繼續(xù)做好宣傳《糧食流通管理條例》工作，擴大社會影響，在報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體積極宣傳國家糧食流通法律、法規(guī)、政策，以提高糧食經(jīng)營者守法經(jīng)營意識和誠信經(jīng)營素質(zhì)，在全社會范圍內(nèi)營造守法經(jīng)營的氛圍公務(wù)員。

四、幾點要求

一是高度重視，加大投入。要以高度的政治責(zé)任感和使命感，把法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作作為建設(shè)高素質(zhì)糧食干部隊伍的一件大事，列入議事日程，堅持常抓不懈。全局上下要進(jìn)一步提高認(rèn)識，精心組織領(lǐng)導(dǎo)，加大投入力度，做到有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人負(fù)責(zé)，保證學(xué)有所得，學(xué)有所獲。

二要改進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提高質(zhì)量。今年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高。要結(jié)合實際情況，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式上認(rèn)真研究，可采取多種有效形式，做到活學(xué)活用、常用常新;在學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上，突出重點集中授課和系統(tǒng)知識自學(xué)互學(xué)的方法相結(jié)合。通過培訓(xùn)、考核，達(dá)到知識面更寬，業(yè)務(wù)能力更強，作風(fēng)更扎實，服務(wù)態(tài)度更優(yōu)的整體形象。

三要加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。探索并建立培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作考評機制，積極開展學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識爭先創(chuàng)優(yōu)活動，圍繞建立學(xué)習(xí)型、法制型、服務(wù)型、效能型的糧食隊伍，不斷提高培訓(xùn)工作水。

行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)計劃篇二

為進(jìn)一步提升我局公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和能力，根據(jù)《公務(wù)員法》、《201x年xx市行政機關(guān)科級及以下公務(wù)員培訓(xùn)實施方案》、區(qū)人力資源和社會保障部門的相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，特制定如下工作計劃。

一、指導(dǎo)

以鄧小理論和“三個代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實十八大精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，加強對公務(wù)員的政治理論、職業(yè)道德建設(shè)、依法行政、更新知識、應(yīng)急處突能力及公務(wù)員心理調(diào)適能力的培訓(xùn)教育，不斷提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍，為實現(xiàn)發(fā)展改革事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的政治保證、組織保證和人才保證。

二、培訓(xùn)時間

201x年全年

三、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)政治理論。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大和各級重要會議精神為主要內(nèi)容，結(jié)合我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和任務(wù)，在提高公務(wù)員政治素質(zhì)、理清工作思路、形成工作合力上加強培訓(xùn)教育，切實將公務(wù)員的精力凝聚到實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府和我局確定的各項任務(wù)上來。

(二)專門業(yè)務(wù)。按照公務(wù)員隊伍專業(yè)化要求，緊緊圍繞發(fā)展改革工作的相關(guān)政策和項目建設(shè)、爭取資金、節(jié)能減排、服務(wù)業(yè)、體制改革、光伏產(chǎn)業(yè)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，重點提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。

(三)職業(yè)道德。以忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、公正廉潔為主要內(nèi)容，以政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意為目標(biāo)，對公務(wù)員就《公民道德建設(shè)實施綱要》、《*學(xué)習(xí)讀本》等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。

(四)深入開展“西柏坡精神”培訓(xùn)教育活動。開展以“兩個務(wù)必”內(nèi)容的“西柏坡精神”教育培訓(xùn)活動，不斷深化開展學(xué)習(xí)革命精神、鑒定理想信念、提高政治素養(yǎng)為內(nèi)容的革命傳統(tǒng)教育，全面加強我局公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)。

(五)公務(wù)員心理調(diào)試培訓(xùn)。開展公務(wù)員心理調(diào)試培訓(xùn)，學(xué)習(xí)心理調(diào)試方法，提高公務(wù)員心理調(diào)試能力，緩解消除心理壓力，保持健康的心理狀態(tài)。

四、保障措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以一把手任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的公務(wù)員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記楊紅艷兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)該項工作的組織實施。具體工作人員：陳志剛、洪園、王婷、韓偉。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行“六有”工作標(biāo)準(zhǔn)。即按照“年初有計劃、年中有備案、年末有總結(jié)、工作有日志、學(xué)習(xí)有筆記、活動有影像”的要求，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)教育的謀劃、實施和建檔登記工作。

(三)堅持議教議訓(xùn)制度。定期分析我單位公務(wù)員培訓(xùn)教育情況，收集培訓(xùn)教育意見和建議，掌握培訓(xùn)需求，查漏補缺，不斷改進(jìn)培訓(xùn)教育方法，有針對性的做好公務(wù)員培訓(xùn)教育工作。

(四)建立健全機制。建立健全培訓(xùn)考試、考核制度，完善并落實培訓(xùn)與使用相結(jié)合制度，加強教育講評工作(每半年至少進(jìn)行一次)，做到不經(jīng)培訓(xùn)不任職、不經(jīng)培訓(xùn)不上崗、不經(jīng)培訓(xùn)不提拔，把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。對未完成培訓(xùn)任務(wù)人員，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。