聽說端午小長假，這世上就只有兩種人，一種是活在朋友圈里的人，曬各種美食、旅行點滴??????一種是窩在家里的人，各種羨慕嫉妒呲之以鼻??????其實，還有一種人，端午小長假又如何，還是得苦力苦力干活，連刷個朋友圈的時間都沒有??????更慘的是，如果遇上不良企業，如此辛苦還沒見著加班費，該怎么辦?我們該如何利用法律手段維權呢?以下由高考知識網小編為您詳細講解。

2017端午節放假安排時間

2017年端午節是5月28日(周日)放假，共放三天。

2017年端午放假安排：5月28日(周日)至30日(周二)放假調休，共3天。5月31日(周三)上班。

端午節加班費計算方法

按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

端午節加班企業不支付加班費怎么辦

殺招一：協商

法律地位等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。

《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。

殺招二：投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。

抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。

殺招三：仲裁

加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。

殺招四：起訴

勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。

勞動者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。