2017年端午節放假期間安排工作，加班費如何計算?下面高考知識網小編為大家詳細介紹，希望對大家有幫助哦~

放假期間安排工作，加班費如何計算?

結合上述分析，我們區分兩種情況：

1)5月30日為端午節，系法定節假日加班;

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2300元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費：

2300元/月÷21.75天×1天×300%=317.24元。

對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。

那么，大家都知道法定節假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數“帶薪”呢?

其實是不包含的。

根據勞動部關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資(含加班費)：

2300元/月÷21.75天×1天×400%=422.99元。

2)5月28日為星期日，5月29日系5月27日的調休，5月27日正常上班，故5月28日、5月29日正常工作，且之后沒有安排補休的，則屬于休息日加班，須支付加班費;

根據《上海市企業支付辦法》的規定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。按最低工資2300元/月計算，全日制員工可得最低加班費為：

2300元/月÷21.75天/月×2天×200%=422.99元。

對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排調休的，應按照不低于其本人法定節假日計件單價的200%支付其加班費。

綜上，若用人單位在端午節放假期間安排全日制員工正常工作，

應支付最低加班費為：317.24元+422.99元=740.23元;

應支付的最低工資數額為：422.99元+422.99元=845.98元。