加班費(fèi)怎么算你真的清楚嗎?下面高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家?guī)�來的是勞�?dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法，希望對大家有所幫助~

在計(jì)算加班工資時(shí)，要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，共有三種工時(shí)制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

也就是每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工作制度。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。日工資的計(jì)算的算法：月工資/21.75天。

舉例來說，有員工吳某每月工資為1914元，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是1914元÷21.75天÷8小時(shí)=11元，那么吳某時(shí)每小時(shí)的加班工資就是11元×150%=16.5元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是11×200%=22元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為11×300%=33元。

2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。考慮到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其均日工作時(shí)間和均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)/周)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬(在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)者均日工作時(shí)間和均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間基本相同。即每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，每月工作時(shí)間20.83天/月×8小時(shí)/天= 166.64小時(shí);每季工作時(shí)間250天/年÷4季×8小時(shí)=500小時(shí);每年工作時(shí)間250天/年×8小時(shí)=2000小時(shí))，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付百分之三百的工資報(bào)酬，其他時(shí)間的加班支付百分之一百五十的工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)均每月不得超過36小時(shí)。

舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為1914元，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是1914÷21.75÷8=11元，在10月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括國慶節(jié)上班4小時(shí)，那么他10月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為11元×150%×(180小時(shí)-166.64小時(shí)-4小時(shí))+11元×300%×4小時(shí)=286.44元。

3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日加班可以得到3倍工資的加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班是沒有加班費(fèi)的。不定時(shí)工時(shí)制法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)工作制是一樣的。

綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。