黨員民主生活會發言提綱

(一)、民主生活會問題整改情況。民主生活會共查擺出個人存在的問題12項，其中7項問題已全面整改，3項問題得到了較好的解決，2項長期的問題還需要進一步的整改落實。針對“學習裝門面，學習力減弱”的問題，制定了學習計劃，認真學習政治、法律、業務知識，學習他人和外地經驗，提升自身的理論素養和業務素養。針對“因循守舊，按部就班”的問題，努力開闊眼界，打破傳統思維，在專業合作社與基層黨組織工作中搞好結合，開展“黨建帶社建、社村共建”活動，豐富黨組織活動載體，有效發揮了黨組織的凝心聚力作用和黨員先鋒模范帶動作用。針對“重安排、輕落實”的問題，安排辦公室牽頭，建立了決策事項和日常事務的督查、調度體系，及時了解落實情況，推進各項決策和工作的落實。針對“脫離群眾，脫離實際”的問題，到基層開展調研，了解基層社與專業合作社的現狀，以及基層社與專業合作社生產經營中的一些困難，掌握了大量的第一手資料。針對“落實八項規定行動遲緩”的問題，由辦公室牽頭，建立健全了各項規章制度和管理規范，強化了機關規范化建設，精簡了文件和會議。

(二)“三嚴三實”專題教育問題整改情況。通過“三嚴三實”專題教育，查擺即知即改問題8條，制定了20條整改措施，明確了整改時限，立即整改。主要為：一是強化廉政主責。先后組織黨組會議研究黨風廉政建設工作，邀請紀檢組參加了xx全部“三重一大”會議。二是強化黨建主業。研究制定《xxx黨建工作要點》，對4大項15小項主要任務全部落實了責任人;堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，先后組織召開2次黨組會議研究黨建問題，。三是強化安全紅線。認真履行行業主管責任，狠抓基層社的隱患整改工作，年內現場檢查督導7次，提出整改意見、建議20余條次。四是強化實干。比如。。。五是強化為民。認真落實調查研究制度，深入農村，走進農民，堅持把農民的需求作為導向，發揮職能，幫助解決實際困難，不斷提升農民群眾增收致富的能力。六是強化忠誠干凈擔當。認真*系列重要講話精神，站穩腳跟，堅定政治立場，在上政治上行動上始終與以*為*的*保持高度一致;始終把紀律挺在前面，進一步喚醒黨章意識、紀律意識、規矩意識，用黨紀國法約束自己的言行;自覺把責任扛在肩上、把工作抓在手上，以強烈的事業心和責任感，盡心竭力為黨和人民工作。

二、自身存在的“不嚴不實”問題

(一)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面。

政治敏感性不夠。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象，有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意，沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止。在政治紀律面前，這是大是大非的問題，自己沒有充分重視。比如：在日常工作和生活中，有時遇到一些黨員干部捕風捉影、傳播小道消息，甚至在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，評頭論足，散布一些不負責任的言論;有的人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內部消息”。對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。實際上這都是政治敏感度不強的體現。

(二)修身做人方面。

1、宗旨意識樹得不夠牢。服務意識不強，不能正確處理對上負責與對下負責的關系，考慮上級需求多，深入基層少、聯系群眾不緊密，關注基層要求少，實際工作中，有“接地氣”不足的問題。在為xx建設過程中，只求完成上級交辦的任務，不考慮對基層群眾服務的能力和實際需求，聽取班子成員意見多，聆聽群眾意見少。比如，沒有充分了解群眾的需求，導致有的為農服務中心建起來了，卻不能滿足群眾的服務需求。工作干了，但沒有達到實際要求，心里留有遺憾。

2、理論學習不夠自覺主動。政策理論學習不深入，學習的自覺性不高，學以致用能力不足。只是按照規定學習了專題教育指定的學習篇目，還沒有把學習當成人生的一種慣，一種精神追求。比如，常以活動多、工作量大為借口，不主動學習，認為學習內容以前都有過了解，沒有高度重視，整個單位的學習氛圍不夠濃厚。對一些新知識缺少深刻的思考和研究，導致對相關政策研究不深，理解不透。學用結合的關系沒有處理好，以先進理論為指導解決實際問題的能力不強。比如，對新形勢下xxx綜合改革工作思考較少，認為憑經驗管理足以維持單位正常運轉，沒有及時根據整個xx系統的改革發展做出調整和改變，單位工作效率不高，離群眾期待差距很大。

3.深入基層傾聽民聲不夠徹底。貼百姓只停留在口頭上，雖然能夠高度重視群眾工作，但帶著感情、帶著責任，真正設身處地傾聽社情民意、盡心盡力排憂解難做的還不夠，不能完全融入群眾、真心真意地去了解實情，同心協力與群眾一起研究解決問題。在實際工作中，忙于處理事務工作多，深入基層少，聯系基層不廣泛。比如，對于所幫扶村的工作，只是過年過節幫扶慰問，給貧困家庭送點米面、慰問金，沒有深入思考結合幫扶村實際拿出長期管用的幫扶措施。

(三)用權律己方面。

1、民主集中制堅持得不夠好。認為自己是單位一把手，工作時間長，情況熟悉、履歷豐富、考慮問題全面，滋長了一些自滿情緒，忽略了民主的作風。比如，在開會討論研究問題時，先定調子，致使其他成員不能充分發表意見，影響了決策水。

2、擔當精神不夠，缺乏刻苦拼搏的精神。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。有時面對工作中的困難，有畏難情緒，不能持之以恒，迎難而上。比如，xx

3、紀律規矩意識還有欠缺。對反腐倡廉的緊迫性、危害性、長期性、復雜性認識不足，對新形勢下出現和滋生的新的“四風”問題，沒有態度堅決的反對抵制，對厲行節約、反對浪費方面標準不高，要求不嚴。很多時候，錯誤地認為，只要是不觸及法規法紀，小打小鬧的小事是不可避免的，對自己和同志們也就逐漸放松了要求。為了工作，有時抹不開面子，有主動或被動接受宴請的情況。在執規執紀、“四風”、庸懶散等問題上，沒有起到模范帶頭作用，只滿足于會上講講、口頭說說。這些現象反映出我在認識上的錯誤，是對自己，也是對同志們的不負責任。

(四)干事創業方面。

1.部分工作抓在面上，落實不深入。感覺xxx在區里是個小科局，自己作為“當家人”，手底下也有“兵”，自己只要簽好文件、分好工就夠了，具體落實讓手底下人辦就行了。很多工作自己沒必要翻來覆去的去調度督導，管多了反而干擾分管領導工作思路。具體工作都交給了分管領導和業務科室處理，自己很少親歷親為，盯到一線抓落實。此外，在工作中打基礎、管長遠的工作做得不夠，為了快出形象、出好形象，干了很多面子活，有時還脫離了實際。比如xx

2.缺少碰硬精神，擔當意識有所降低。進入xx系統一年的時間，這一年之中單位發生了很大的變故，工作環境的變化，產生了求穩怕亂、疲沓應付的心理，大局意識和責任意識有所弱化。有時想現在對權利約束這么強，凡事都要按規則、按制度辦，還是堅持原則保險，因此在工作中靈活性就打了折扣。對待工作的態度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退，對工作中的深層次矛盾不愿觸及，有了一些畏難情緒，比較喜歡干經驗豐富、干起來順手的工作。這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬，不敢擔當的具體表現。

(五)落實管黨治黨和黨風廉政建設責任方面。

對黨風廉政建設主體責任和監督責任的重要性和必要性認識不足，落實的不徹底。“第一責任人”意識不強，黨風廉政建設責任落實不力。片面認為黨風廉政建設是紀檢監察部門、派駐紀檢組的事，自己只要按要求簽簽責任書、開會提提要求，就是履行了職責，具體研究和推動黨風廉政建設相關工作的力度不夠。上也是覺得同志們忙忙碌碌，沒有功勞也有苦勞，如果抓的太緊，容易得罪人，還會讓大家有心理包袱，影響工作積極性。仔細想來，供銷社雖然職能不大，但廉政風險點也很多，自己并沒有完全發揮黨風廉政建設“第一責任人”的職責，沒有真正做到前車之鑒，就是對黨員干部的不負責任。

三、產生問題的原因分析

(一)理想信念不夠堅定。一是年來忙于具體事務，重視業務知識的學習而忽視、輕視政治理論的學習，學習存在片面性，滿足于一知半解，對馬克思主義的科學體系掌握的不系統，直接后果就是對實現共產主義理想和建設有的*信念認識還不深刻，造成理想信念不夠堅定。二是理論與實踐脫節，忽視了理論與實踐的辨證關系，僅僅把馬克思主義當作知識去掌握，而不是當成行動的指南去運用，從而導致掌握的馬克思主義理論知識和日益豐富的*實際相脫離，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用馬克思主義原理認識問題、解決問題的能力。

(二)黨性修養減弱。作為一個老黨員，忽視了對主觀世界的改造和先進性的培養。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了。對“三嚴三實”的學習不夠深入，僅停留在對專題內容的學習上，滿足于表面的認識階段，在自己的實際行動中沒有自覺深刻地落實下去，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。

(三)宗旨觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。長期在辦公室，與群眾接觸少，群眾工作經驗缺乏，造成在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神。指導和開展工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。

(四)紀律意識不強。紀律松懈，往往會使混亂、組織渙散、工作消極、事業受損，影響黨群干群關系。由于長期在機關單位上班，養成了懶散的慣。作為單位一把手，紀律意識不強，必然導致上行下效，這在一定程度上都影響著整體工作水的提高。政治紀律、組織紀律、財經紀律不嚴，降低了工作效率，甚至會滋生出享樂主義和奢靡之風的問題。這與干部監督、管理和經常性的教育抓得不嚴有關，致使出現了工作上主動性差，等靠要嚴重。

四、今后的努力方向和改進措施

針對自身存在的“不嚴不實”問題，我將重點從以下幾方面做好整改落實：

(一)堅定理想信念，增強黨性修養。堅持進行理想信念和黨性黨風的自我教育，提升道德境界，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，每時每刻、一言一行都用黨員的標準嚴格要求自己。從講政治的高度認識理論學習的極端重要性，全面理解和深刻把握鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀和*的一系列重要論述的基本立場、觀點和方法，做到真信、真學、真懂、真用。認真落實單位的集中學習制度，嚴肅學習紀律，每周開展政治理論集中學習1次，每月為全體黨員上1次黨課，每年開展政治理論培訓6次，每月撰寫學習心得1篇，定期測試學習效果，提高學習積極性和自覺性。聯系和工作實際進行深刻思考，每月與干部職工進行理論學習討論交流1次，交流學習心得，取長補短，共同提高政治理論水。

(二)強化宗旨意識，維護群眾利益。牢固樹立集體主義觀點和群眾觀點，增強為人民服務的

宗旨觀念，實現好、維護好、發展好群眾文化利益。一是深入群眾，與群眾保持密切聯系。經常不斷地深入基層社和群眾中進行調研，基層群眾意見，察實情、謀實策、辦實事。二是加強交流，尊重職工意見。定期和干部職工交流談心，及時了解大家的工作生活和動態，真誠聆聽他們反映的情況，最大努力幫助解決遇到的困難和問題。

(三)勇于奉獻擔當，扎實干事創業。牢記肩上的重擔和使命，不斷創新工作機制，采取有效工作措施，辦好利民實事。堅持從關系群眾切身利益的具體問題抓起，重點推進重點項目實施，認真研究，實實在在為群眾辦實事，解決綜合改革工作中的難題。以改革創新精神奮力破解，通過辦事力度、工作實效，樹立共產黨員的新形象。

(四)嚴守紀律規矩，把牢做人底線。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴守“國家法律”和“黨的紀律規矩”兩道防線。一是定期參加法律法規及單位相關紀律學習，進一步提高遵守和執行紀律的自覺性。嚴格遵守《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底線、不越紅線、不碰黃線。二是帶頭嚴格遵守和執行黨的紀律，堅持紀律面前人人等，用一顆“常心”看待自己手中的權力。自覺接受組織監督、輿論監督、社會監督和群眾監督，慣于在監督下工作和生活，不斷增強拒腐防變的能力。三是不斷強化黨建第一責任人的主責主業意識，履行好黨風廉政建設主體責任，下大力氣抓好機關黨建和黨風廉政建設工作，嚴禁打著自己和文聯的旗號，謀私利、搞特權。四是要講道德、明法紀、樹正氣，自覺做到上下統一、表里如一、始終如一，恪守共產黨員的精神高地，作一名德才兼備、務實清廉、忠誠于黨和人民事業的好干部。

黨員民主生活會發言提綱

根據這次民主生活會主題要求“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設。”我結合自己一年來的工作和生活情況，回顧自身在、工作、生活等多方面的情況，對“四風”方面存在的問題進行分析和總結，找出差距，剖析自身存在的不足，以便于更好地開展好下一步的工作。歡迎領導與同志們給予批評指正。

一、本人存在的問題及原因分析

1、雖然有干事創業雄心，但有時出現偏差，有形式主義發生。表現在主持工作時，認為只要做到穩定，不出事就行了，因此在工作中過多強調求穩隨大流，缺乏創先爭優敢拿第一的精神。安排日常工作缺乏前瞻性，存在按部就班工作不好不壞就行了的。開展工作有時管理不夠大膽總是“左顧右盼”，沒有向更高的工作目標、更高的要求去努力。有時做事情、干工作只滿足現狀、完成任務，存在主動性差和多一事不如少一事。

2、管理隊伍方式方法簡單，沒能做到變通，抓工作力度不夠嚴厲，領導水和協調能力還需進一步加強，導致隊伍松散缺少凝聚力，的工作較同期相比作業周期減少44.86，產值降低121.16萬元，上繳利潤銳減69.92萬元。主要體現在：①工作方法簡單，工作時有急躁情緒，缺乏耐心。時與干部員工溝通較少，談工作多，談少，未能

真正的了解員工訴求和動態，不能及時加以引導和疏通，導致員工有時帶著情緒上班。②自己上存在惰性，對干部員工要求的多遙控指揮的多，真正去落實的少，比如對于現場管理這一方面只是在每天開早會的要求班組員工要把現場標準化搞好，但沒有做到經常去檢查落實整改。有時去跟班了也沒有嚴格要求自己和員工，沒在員工面前樹立較好的榜樣。③對員工考核不嚴獎多罰少未嚴格按照相關規定嚴格執行，覺得一線生產班組辛苦掙錢不易，對于一些小問題能不罰就不罰，主要采取批評教育，導致員工未真正引起重視，井上低老壞現象時有發生。④隨著員工崗位的變化和新員工的入隊，沒有抓好技術培訓這項基礎工作。認為反正每個班組里都有理論和實際操作能力很強的老員工，新員工多看看就會了，導致部分員工的具體理論知識和實際操作能力較差，所以施工中總是存在一些安全質量隱患。

二、今后改進和努力的方向

1、完善各項規章制度，嚴格按制度管理考核，整治隊伍風氣。在今年工作的重中之重是整治隊伍風氣，第一步協同班子成員及全隊員工重新討論完善經濟責任制，全隊所有工均圍繞經濟責任制為中心，以精細化管理為標準，從嚴管理從嚴考核，對所發現的問題絕不姑息留情，做到獎罰分明公公正，讓每個人都能感覺到形式的嚴峻和身上沉甸甸的責任，以此來強化規范員工，增強每個人的責任心。

2、切實轉變工作作風，提升執行力，提高工作效率。提高干部履職能力和執行力，抓好員工業務培訓和崗位練兵，提升隊伍整體操作技能，降低發生各類隱患的風險。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入實踐，把工作的著力點放到研究如何加大作業現場的標準化管理上，放到職工關心的實際問題上,與干部員工多交流，推心置腹，交心談心，多幫助員工解決實際問題。做到經常上井帶著干，做好表率,提升隊伍凝聚力和士氣。