成說，醫(yī)療糾紛案件復(fù)雜性強，解決難度大，普通法官往往缺少審理醫(yī)療糾紛案件所需要的專業(yè)知識，很難保證審理判決的質(zhì)量。鑒于醫(yī)療糾紛案件的特殊性，有必要建立專門的醫(yī)療糾紛案件審判庭，培養(yǎng)和配備專業(yè)法官，承擔醫(yī)療糾紛案件的審理。

王靜成說，媒體的失實報道，會對醫(yī)院造成負面影響，應(yīng)在法律中明文規(guī)定，媒體要對醫(yī)院進行名譽恢復(fù)及經(jīng)濟上的賠償，對給醫(yī)院造成損害的記者，醫(yī)院也要運用法律武器討回公道。

關(guān)鍵詞：強基層

“軟實力”建設(shè)是繞不開的話題

“分級診療制度難以真正落地的癥結(jié)在于基層的‘軟實力’不強，也就是人才匱乏。”全國人大代表、安徽省立醫(yī)院院長許戈良的看法，代表了眾多兩會代表委員的心聲。

全國人大代表、溫州醫(yī)科大學(xué)校長瞿佳表示，由于社會認同度低，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，缺乏有效的激勵機制和科學(xué)的績效考評制度，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)難以吸引優(yōu)秀人才。

據(jù)全國政協(xié)委員、中國醫(yī)科大學(xué)附屬一院院長尚紅介紹，中國醫(yī)院協(xié)會對全國86家縣級醫(yī)院的調(diào)查結(jié)果顯示，2008年～2012年，共有9392名醫(yī)務(wù)人員離開縣級醫(yī)院，均每家縣級醫(yī)院每年流失20人～30人，其中以臨床醫(yī)師流失為主，70%去了上級醫(yī)院或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

如何能留住人才，全國政協(xié)委員、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院副院長李文志表示，首先要提高基層醫(yī)生的福利待遇以及生活保障水，其次要讓他們在學(xué)術(shù)發(fā)展方面看到希望。李文志建議，應(yīng)建立醫(yī)院間的人員互派交流機制，強化基層醫(yī)生的畢業(yè)后教育。全國政協(xié)委員、寧夏醫(yī)科大學(xué)校長孫濤建議，在職稱評聘上要提高基層中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評定所占比例，給基層醫(yī)務(wù)人員更多的職稱晉升機會，尤其要針對貧困落后地區(qū)出臺更加優(yōu)惠的政策，讓醫(yī)務(wù)人員有留在基層服務(wù)的積極性。

對于如何培養(yǎng)一批“下得去、用得好”的人才隊伍，瞿佳建議，探索和實踐從在校培養(yǎng)、到入職使用、再到在職培訓(xùn)的基層全科醫(yī)生“國標省統(tǒng)、縣管鄉(xiāng)用、規(guī)范培訓(xùn)”隊伍建設(shè)模式。

所謂國標，即制定《國家全科執(zhí)業(yè)醫(yī)師實踐技能標準》，明確對全科醫(yī)生的要求和培養(yǎng)方式;所謂省統(tǒng)，即由省招辦組織全科醫(yī)生專業(yè)統(tǒng)一考試，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷。所謂縣管，即全科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后，由縣級醫(yī)院接收，并指定到相應(yīng)區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體工作，編制落在縣級醫(yī)院。所謂鄉(xiāng)用，在以縣級醫(yī)院為主導(dǎo)的區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)，根據(jù)縣級醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實際情況，由縣級醫(yī)院統(tǒng)籌輪派經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后的全科醫(yī)生入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)工作。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老