深刻剖析“圈子文化”和拉幫結派問題產生的根源及帶來的嚴重危害，對整改工作提出意見建議，進一步統一、深化認識、明確措施，推進中央巡視組反饋意見整改落實。以下是小編為您準備的.圈子文化好人主義自查報告精華范文，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續精彩不斷，敬請關注!

圈子文化好人主義自查報告一：

黨員只有一個上級，那就是組織，干部只有一個靠山，那就是人民。團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律

隨著反腐敗斗爭深入，“塌方式腐敗”成為社會關注的問題。“挖出一個，牽出一串”的案情令人觸目驚心，“一個人倒下去，一群人睡不著”的現象更令很多人反思。腐敗窩案，折射出一些人搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派的深層癥結。正因如此，*在中央紀委五次全會上的鏗鏘宣示??“必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志”，更顯振聾發聵。

鄧小同志說過：“我們這個黨，嚴格地說來沒有形成過這一派或那一派。”世界上極少有哪個黨，像我們黨這樣堅持不懈地反對黨內搞小圈子，這是黨保持凝聚力和戰斗力的重要原因。十八大以來，中央多次強調，黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律，正是因為這種行為會逐漸蠶食黨的健康肌體。一旦圈子盛行，就會出現“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想問題、干事情的立場必將出現偏差，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，甚至一些好干部也難免被污染。結果，必然是組織渙散、人心離散。

當團結變成“結團”，一些干部就成了整天忙著尋找“鄉緣”“學緣”“業緣”的“團員”。或是官官相護，熱衷拉關系、架天線、搞勾兌;或是私相授受，把分管領域當成私人領地，把下屬當成家臣;或是以同鄉會、同學會為名義，暗中相互提攜、互通款曲……派系意識流風所及，一些干部只知有門戶、不知有組織，只知有私利、不知有公義。干部選拔，不問能力水，只看“是不是自己人”;決策論證，不憑實情民意，只看上邊喜好。以利益輸送為紐帶，以人身依附為特征，將正常交往庸俗化、圈子化、派系化，對政治生態的危害之大，對政治規矩的破壞之深，對同志關系的異化之大，莫此為甚。

誠然，領導干部不是生活在真空中，也需要正常的人際交往。但越是身處復雜的社會環境，面臨種種考驗和誘惑，越需要多一些自省，守住黨的規矩的底線。俗話說得好，針眼大的窟窿，能透過斗大的風。人際交往和生活情趣皆非小事。有時候，看起來是在講感情，實際上卻在徇私情，看起來是在交流體會，小處太“隨便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至墜入腐敗深淵的開始。

江蘇省建設廳原廳長徐其耀曾在家書中如此教育兒子，“做人就是把自己作為一個點編織到上下左右的網中，成為這個網的一部分。”甚至要求兒子“要多學習封建的那一套，比如拜個把兄弟什么的，這都不過分”。結果還沒等兒子“實踐”，自己已經東窗事發。大量教訓警示我們，黨的干部只有一個組織，不是任何人的家臣，也不是哪一派的門客。攀龍附鳳、拉拉扯扯的后果，最終逃不脫拔出蘿卜帶出泥、樹倒猢猻散的命運。當前，從嚴治黨、反腐倡廉不斷走向深入，圈子文化滋生的環境正在逐步改變。依附心理帶來的是包袱，捷徑思維通向的是邪路，嚴守紀律、常講規矩，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，才是為人從政的康莊大道。

唐朝晚期，面對“牛李黨爭”的亂局，唐文宗發出“去河北賊易，去朝廷朋黨難”的無奈慨嘆，留下了“朋黨興，政事亂”的歷史警思。今天，朝著全面深化改革的遠大目標，越是在激流漩渦中劈波斬浪，在風險挑戰中迎難而上，就越是需要一支團結一致、奮發有為的黨員、干部隊伍。黨員只有一個上級，那就是組織，干部只有一個靠山，那就是人民。守定這條規矩，抱定這個信念，我們才能積聚起磅礴之力，去實現民族復興的夢想。

.圈子文化好人主義自查報告二：

稱呼領導為“老板”、“老大”可以休了!廣東省紀委日前已發通知，嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律，黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”、“老大”等庸俗稱呼。

曾幾何時，黨內的稱呼由原來親切的“同志”，漸漸變得充滿江湖氣息。早在十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁“應該禁止黨政部門人員稱兄道弟”，他指出：一些人見面或談工作，滿口都是“大哥、老弟”;對上級不叫領導而叫“老板”，甚至有的人叫“干爸、干媽”。去年，《人民日報》曾發表題為“黨內稱謂容不得江湖氣”的評論文章，指出，裹挾濃厚封建陋的“老板”、“總管”、“大哥”等庸俗化稱呼，在某些部門或單位，已滲透到黨內。

如今，廣東省紀委以正式文件嚴明黨政機關工作人員之間稱呼紀律，有著積極的現實意義。

黨內稱呼的變化，并不是一朝一夕之事，而是有著深刻的背景。那就是：在一些地方官場，已經形成“圈子文化”。這種“圈子文化”是由親戚圈、朋友圈、老鄉圈、同學圈、戰友圈等組成，每個圈子都以一個或幾個領導。我們注意到，在新一屆中央懲治腐敗行動中，打擊了好些圈子，比如“石油幫”、“四川幫”等。

一個官場中人，如果有幸進入一個圈子，他就有機會得到圈內人士的提攜，就能與圈內人利益均沾。自然而然，圈內人便會慣于稱呼其領導為“老大”、“老板”。落馬的原江蘇省建設廳廳長徐其耀，早年在給其兒子的家書中就寫道：“做人就是把自己作為一個點編織到上下左右的網中，成為這個網的一部分。”他甚至告誡兒子“要多學習封建的那一套，比如拜個把兄弟什么的，這都不過分。

從官場“圈子文化”，我們很容易覺察到官場上的人身依附關系。在一些地方，官場的上下級關系，不像正常的行政隸屬關系，而是因為你是領導提拔的人，你就必須對領導感恩戴德，唯其馬首是瞻。所以領導就成了你心目中的“老大”、“老板”。

因此，廣東省紀委率先整肅黨政機關工作人員之間的稱呼，無疑是極為重要的。這需要領導干部以身作則，同時加強組織紀律，對慣用庸俗稱呼的官員給予處分。但這還只是治標之策，治本之策是治理官場“圈子文化”。因為這個問題不解決，如果領導與下屬的人身依附關系仍然存在，那么下屬可能嘴上老實，但心里照樣叫領導為“老大”。這就需要通過公開、透明的民主選拔機制，選拔那些有德、有才之人到領導崗位上，用人過程全程接受民眾監督，通過陽光機制打破“圈子文化”，這樣，“老大”等稱呼就可以從官場中消失。讓我們的社會變得更加美好，工作環境變得更加舒適。

.圈子文化好人主義自查報告三：

去年三季度,中央巡視組對10個省區市、3個單位進行了巡視。截至31日,上述地方和單位已將巡視整改情況向社會公布完畢。

從這13份“巡視整改清單”可以看出,上述地方和單位在聽取中央巡視組反饋意見后,圍繞自身在黨風廉政建設和反腐敗工作方面存在的突出問題,對6個方面的腐敗頑疾采取果斷措施,促進問題整改。

打擊官商勾結

領導干部超出正常工作范圍和一些不法企業家勾肩搭背,搞錢權交易,甚至直接插手工程建設、項目開發等重點領域和關鍵環節,是當前腐敗問題的重災區。

中央巡視組反饋上述問題后,江蘇省認真梳理問題線索,嚴肅查處領導干部與老板相互勾結牟取私利的案件。去年11月至12月全省新立案查處的2名廳級、8名處級、28名科級干部嚴重違紀違法案件中,33人涉及與老板勾結謀利。

浙江省對反映領導干部以權謀房、以房謀財,虛假投資、“期權”交易,通過特定關系人參股入股牟利以及領導干部配偶子女違規經商和為配偶子女經商辦企業提供便利等問題線索進行全面排查。去年8月至12月,全省各級紀檢監察機關共立案查處此類案件26件,各級檢察機關共查辦此類案件173件。

針對一些領導干部與私營物流企業有利益關系的問題,一汽集團公司領導班子成員帶頭自查,按聯系點約談分管高級經理,組織清理整頓現有的物流公司,對物流車輛的車主信息進行甄別,查找同業經營、關聯交易方面的問題線索,并在整車物流服務商準入、招標等方面進一步規范管理。

清理審批尋租

利用審批環節設租尋租,是當前紀律審查的重要內容。

針對中央巡視組反饋的賽事審批不規范、不透明、凸顯部門利益的問題,體育總局取消了商業性和群眾性體育賽事審批,除全國運動會、全國冬季運動會、全國青年運動會等全國綜合性運動會以及涉及國家安全、政治、軍事、外交等事項的少數特殊類型體育賽事之外,其他賽事一律不需審批;制定《全國性單項體育協會競技體育重要賽事名錄》,名錄內賽事一律無需體育總局及內設部門和直屬單位審批;對在我國舉行的國際體育賽事分a、b、c三類進行管理,其中b、c類國際體育賽事下放由地方審批;明令禁止利用確定賽事承辦單位之機收取任何名目的費用。

青海省針對礦產資源開發審批中的違紀違規問題,對2009年以來省級研究或審批的探礦權、采礦權進行了全面清理,收回了不符合規定的3宗礦業權;全面停止以申請在先方式配置探礦權,對國家規定可以協議出讓的礦業權從嚴控制,其他礦業權全部進場交易,一律實行“招拍掛”;全面檢查了289件商業性探礦權管理合同和232件采礦權出讓合同的履約情況,對有違約現象的相關責任單位進行了追責處罰,并將市州、縣級審批的采礦權全部納入合同管理;嚴格礦業企業工商登記管理制度,規定申請勘探、開采的企業,一律憑國土部門的許可證或批復文件予以登記注冊,進一步規范了礦業權流轉。

防止小官巨貪

中央巡視發現,一些地方存在著“小官巨貪”問題,蠅貪成群,其害如虎。為此,中央要求加大對群眾身邊腐敗問題的查處力度。

上海市加大對基層干部“小官貪腐”問題的查處力度。去年已查處原南匯區宣橋鎮黨委書記唐貴明、浦東新區惠南鎮市場建設服務所原黨支部書記季云初等重大違紀違法案件和窩案。根據中央巡視組移交的線索,查處青浦區練塘鎮東田村原黨支部書記陶金建貪污村集體土地承包人員上交款的案件。去年,各區縣紀檢監察機關對202起違反廉潔自律規定和貪污賄賂行為進行立案查處,給予149人黨紀政紀處分,其中處級干部19人、鄉科級及以下130人。同時,建立健全防治“小官貪腐”問題長效機制。

四川省加強基層辦案指導,整合基層紀檢監察機關辦案力量,加大基層查辦案件力度,對問題反映集中、信訪增量明顯的地區開展重點督導,推行交叉辦案、駐點辦案、鄉鎮協作辦案等工作機制,紀檢監察機關信訪初核率提高10%;改革基層辦案體制,加強和改進市、縣兩級黨委反腐敗協調小組工作,推進查辦腐敗案件體制機制改革試點工作;加強基層干部日常監管,健全抓早抓小機制,對出現的苗頭性、傾向性問題進行函詢提醒,對輕微違紀問題進行談話提醒。去年,全省縣鄉紀檢監察機構立案11893件、同比上升28.5%,占全省立案總數的92.2%,各級部門紀檢監察機構立案1015件、同比上升70.6%。

狠剎領導玩風

常言道,玩物喪志。對于領導干部來說,玩風當中還存在著腐敗風險。

針對中央巡視組提出的“有的領導干部玩風盛行、熱衷于書畫聯誼活動,存在腐敗風險”等問題,陜西省清理了8名省管領導干部擔任書協*、副*等問題,原省政協副*已辭去省書協*職務;加強了對領導干部違規舉辦、參加書畫展、筆會活動的清理,對資金來源情況進行了核查;加強了對領導干部的紀律約束和健康生活情趣教育,制定了關于嚴格規范全省廳級以上領導干部參與舉辦個人文化活動的規定。

廣西壯族自治區黨委對全區各級領導干部提出要求,嚴禁利用工作時間或公共資源發展個人興趣愛好,嚴禁利用職權和職務影響以開筆會、辦展覽、印專集等形式斂財,嚴禁利用公車、公款、公物或者公共資源組織或從事與本職工作無關的攝影、書畫、出版活動等,并在全區部署開展了領導干部“玩風”問題專項整治;出臺《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的實施意見。

禁止買官賣官

違規用人、拉票賄選、買官賣官、超編制配備干部等問題,是期中央巡視的重點,也是當前紀律審查的重點。

黑龍江省加大對買官賣官案件處理力度,雞東縣委原書記李樹海案涉案人員已處理完畢,佳木斯市委原書記林秀山案涉及的省管干部已經立案,省農墾總局原黨委副書記李濤案涉案人員也已分別立案處理;針對超職數配備干部等問題,督促指導各地各單位進行重新核準,全省超配干部基數現為11614人,現已消化超配干部1824人,其余將于2017年12月底前全部消化;對擅自設置的領導職務進行集中整治,目前已消化120人;對1583名在職省管干部檔案的審核工作已全部完成,并對存在疑點或問題的檔案進行深入核實,調查認定工作正在進行。

針對中央巡視組指出的關于執行干部選拔任用規定和干部監督制度不夠嚴格等問題,中科院對超職數配備的2名副秘書長進行了調整,對3名超期任職的正職領導干部進行了調整;制定了院機關與院屬單位干部交流工作方案,加大干部交流力度;啟動了研究所中層干部選拔聘用的自查工作,加大“一報告兩評議”工作力度,加強對院屬單位干部選任工作和新任用干部的評議和監督;開展了干部任職回避情況摸底調查,對違反領導干部任職回避和院有關規定的提出了限期整改意見,要求相關單位黨委督促落實,同時明確界定干部任職回避的情形,實行干部任職回避報告制度,加強對任職回避的管理監督。

嚴查違反紀律

紀律是黨的生命。中央多次強調,要嚴明黨的政治紀律和政治規矩,對不遵守紀律的黨員領導干部堅決問責。

針對中央巡視組反映的“少數黨員干部政治立場不堅定”的問題,西藏自治區黨委一方面加強黨性教育、增強黨的意識和黨性觀念,對黨員干部不良作風問題進行排查、檢修、掃除;一方面制定了《關于共產黨員違反政治紀律行為的處分規定》等15項制度規定,嚴肅查處理想信念不堅定、不與黨和人民一條心、在大是大非問題上當“兩面人”、民族觀不正確、對宗教明里不信暗里信、參加非法組織、公開發表違背*決定言論的黨員干部。

河北省把優化政治生態作為本屆省委主要任期目標之一,針對“一些黨組織和黨員干部黨內政治生活不嚴格”“有的熱衷于講段子,傳小道消息,有的崇尚圈子文化,各種小圈子多。個別領導干部搞團團伙伙、幫幫派派”等問題,旗幟鮮明地反對山頭主義、自由主義、好人主義、分散主義、個人主義,并準備結合干部考察、領導班子調整及年度考核組織專項抽查;針對“部分基層組織受黑惡勢力影響”“靠恐嚇、賄選操縱選舉,壟斷集體經濟資源,撈取政治光環”等問題,一方面在農村深入推進打黑除惡滅霸掃痞專項行動,一方面認真組織村“兩委”換屆選舉工作,進行兩輪專項督導,防止違法犯罪人員“由黑變紅”。