三超兩亂自查報告篇【一】

一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了“三超兩亂”(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導干部，1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了“三超兩亂”(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現(xiàn)象，各地各單位嚴格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中，已消化15800多名，完成40%。

1、全面摸底、明晰底賬

??針對有的地方和單位職數(shù)管理比較混亂、底數(shù)不清等問題，全面摸清底數(shù)、明晰底賬。一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取“對賬”審核(主要是核對“四本賬”，即組織人事部門的干部名冊、機構(gòu)編制部門和組織人事部門的職數(shù)核定表、人力資源社會保障部門的工資審核清單、財政部門的工資發(fā)放清單)和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。

2、注重約束，嚴控增量

??針對有的地方和單位機構(gòu)編制紀律意識淡薄、頂風超配，或者以情況特殊為由“打擦邊球”等問題，注重制度約束，嚴格控制增量。一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于“未消化前不得新配備干部”的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定“因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況”確需超職數(shù)配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人“一報告兩評議”和主要領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

3、建立機制、消化存量

??針對有的地方“新人不理舊賬”“拉長戰(zhàn)線搞拖延”的問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，確保按期完成整改任務。一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限“階梯”制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)在2年內(nèi)(9月底前)完成整改任務;對超配的非領(lǐng)導職數(shù)和科級領(lǐng)導職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。

下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，使“三超兩亂”現(xiàn)象得到徹底根治，由“惡性循環(huán)”變?yōu)椤傲夹匝�環(huán)”，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。

三超兩亂自查報告篇【二】

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知>的通知》(博州黨組發(fā)〔2014〕15號)要求，博州電大黨委對照相關(guān)內(nèi)容進行了認真自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、學校機構(gòu)編制和實有人員情況

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈博爾塔拉蒙古自治州人民政府機構(gòu)改革方案實施意見〉的通知》(博州黨辦發(fā)〔2011〕36號)精神，設立博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學(以下簡稱自治州廣播電視大學)，機構(gòu)規(guī)格相當于正縣級，全額撥款事業(yè)單位，隸屬于自治州教育局管理。依據(jù)《關(guān)于印發(fā)博爾塔拉蒙古自治州廣播電視大學機構(gòu)編制方案的通知》(博州政辦發(fā)〔2012〕61號)規(guī)定，自治州廣播電視大學設7個內(nèi)設機構(gòu)(相當于科級)，列全額事業(yè)編制87名，其中：縣級領(lǐng)導職數(shù)5名，內(nèi)設機構(gòu)科級領(lǐng)導職數(shù)13名，正、副縣職數(shù)和正、副科職數(shù)均未分開核定。

學校實際配備縣級干部5名，科級干部13名，其中：正縣級干部1名，副縣級干部4名，正科級干部7名，副科級干部6名，學校實有在編教職工90人。

二、自檢自查結(jié)果

學校對照機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導職數(shù)和按有關(guān)規(guī)定核定的非領(lǐng)導職數(shù)，對本單位按職數(shù)配備干部的情況進行一次全面自查，我校嚴格執(zhí)行自治州機構(gòu)改革方案和“三定”方案，沒有突破機構(gòu)設置;沒有超出核定的領(lǐng)導職數(shù)配備干部;沒有以“低職高配”等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部;沒有違反規(guī)定設置“助理”“顧問”“資政”等領(lǐng)導職務名稱配備干部;沒有出臺“土政策”，用職務和職級待遇獎勵領(lǐng)導干部;沒有違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》提拔配備干部;沒有突破比例限額、超出規(guī)定范圍，以“正副廳局級干部”“正副縣處級干部”或“正副鄉(xiāng)科級干部”等名義變相設置非領(lǐng)導職數(shù)配備干部。目前有正縣級非領(lǐng)導干部1名，系原博州電大黨委書記、副校長，其于2009年8月被免去博州電大黨委書記、黨委委員職務(博州黨干字[2009]75號)，同期免去博州電大副校長職務(博州政任字【2009】33號)。