公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。如下是高考知識網給大家整理的工資集體協商自查報告范文，希望對大家有所作用。

工資集體協商自查報告范文篇【一】

靜安寺街道總工會積極溝通協商，制定目標，以信心、誠心和耐心，變“分配”為“整合”，變“競爭”為“合作”，變“對立”為“互惠”，積極推動工資集體協商工作的開展。

一、基本情況

靜安寺街道共有32幢樓，今年開展工資協商已達96%目標數：覆蓋企業總數1241家，覆蓋人數20142人(區域企業835家，覆蓋員工13179人;獨立工會105家，覆蓋員工4365人;行業工會2個35家，覆蓋員工527人)，企業覆蓋完成率137%，60%的商務樓宇工資集體協商在2050元以上;60%的獨立工會在2050-4000元之間，超過了2020的最低工資線;圓滿完成了工資集體協商協議工作，切實保障了職工的民主權利，維護了職工隊伍的穩定，有效地提高了工會在企業中的地位。

資料齊全完善的樓宇：聯恒、永興、靜安大廈、美麗園、金航、聚安、環球A、環球B、萬泰、奧力孚、華景、華僑、貴都、會德豐、1788國際廣場。靜安高和、凱利園區。

二、存在問題

(一)獨立工會上交105家，但勞動局只認可其中的70家：退回35家(有的不是獨立的工會組織;企業工會*沒有法人資格證書;人數不滿25人;外企在上海的辦事處、社會組織)

三、工作建議與對策

(一)加強工會力量，堅持“一公開(簽訂的協商合同文本條款內容一律通過職代會等方式公開)、二審核(街道總工會審核定，確保條款真正維護企業員工權益)、三督查(代表巡視制度，每半年進行自查及巡查，街道總工會年底進行抽查)的工作制度。強化過程監督，做到內部監督有效，外部監督有力。

(二)在工資集體協商工作開始之前，安排系統培訓：上交材料規范、表式統一、資料齊全;(協商會議記錄、會議紀要、照片、影像資料等，可以試行集體合同履行情況檢查、質量評估、調案例查分析、集體協商推進的方式方法經驗的交流等等)基本達標單位、達標單位、示范單位評價標準清楚;選定兩幢有內容、有、有亮點，可展示的重點商務樓予以培養示范單位。

(三)把勞資雙贏作為工資集體協商工作的出發點和落腳點，做到不缺位，不失位，抓落實、抓推進。堅持協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，充分考慮企業的經濟效益，盡可能保證職工工資水不受影響或少受影響，找準雙方都能接受的結合點，兼顧企業長遠發展，調動職工積極性、創造性，促進企業提高競爭力。

工資集體協商自查報告范文篇【二】

過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我縣現有新建私營企業戶，民辦非企業單位戶，去年我縣確定工資集體協商試點單位家，其中私營企業家，民辦非企業單位家。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況匯報如下：

一、加強領導、提高開展工資集體協商的認識公務員之家版權所有

隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以*為組長的工資集體協商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業、民辦非企業工會*工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。

工資集體協商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是二年剛剛組建的私營企業、民辦非企業單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業、民辦非企業單位工會*和系統工會*培訓班，專人講解有關工資集體協商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協商“試點年”活動，使工資集體協商工作在我縣規范健康地開展起來。