2016嚴管與厚愛心得體會【1】

反腐敗是一場輸不起也決不能輸的斗爭。當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，越是在這種時候，越是考校紀檢干部對政策和策略的把握能力。能不能處理好“樹木與森林”的關系，把握住重點，關系到紀律檢查機關能否完成中央交給的目標任務。

“監(jiān)督執(zhí)紀問責，必須堅持懲前毖后、治病救人的方針”，寫入十八屆中央紀委六次全會工作報告“五條體會”之一，紀委的職責定位、方式創(chuàng)新、作風轉變，都必須充分體現(xiàn)這個一貫方針。

一貫方針沒有變，懲是為了治

“懲前毖后、治病救人”，是我們黨從豐富的實踐經驗和深刻的歷史教訓中總結出來的。早在1942年延安“整風”運動中，毛澤東同志就提出了這一方針，指出“對以前的錯誤一定要揭發(fā)，不講情面，要以科學的態(tài)度來分析批判過去的壞東西，以便使后來的工作慎重些，做得好些，這就是懲前毖后的意思”，“揭發(fā)錯誤、批判缺點的目的，好像醫(yī)生治病一樣，完全是為了救人”。

進入新的歷史時期，這個一貫方針沒有變。現(xiàn)行《中國共產黨章程》第三十八條和今年1月1日起正式施行的《中國共產黨紀律處分條例》“總則”部分，都有對“懲前毖后、治病救人”的明確規(guī)定。

“但是，過去有一種傾向，紀委往往以辦大案要案論英雄，對一般違紀往往不重視，長期對小問題視而不見，等養(yǎng)大了再辦，一處理就只能算總賬。”中央紀委案件審理室副主任熊驚峰說。

無數案例表明，黨員干部“破法”者，無不從“破紀”始。貪污、受賄等問題毫無疑問是紀律審查的重點，但違反紀律恰恰是走向腐敗等違法犯罪的開始，更需要引起高度重視。如果在出現(xiàn)苗頭的時候大喝一聲、猛擊一掌，很大程度上可以避免“濕鞋”演變成“落馬”。

把紀律挺在前面，抓早抓小、動輒則咎，就是懲前毖后、治病救人的具體體現(xiàn)。黨的十八大以來，中央紀委以上率下，推動各級紀委回歸“原教旨”，全面履行黨章所賦予的職責，將工作重心從以查辦案件為主向監(jiān)督執(zhí)紀問責轉變。把查辦案件改為紀律審查、案件室規(guī)范為紀檢監(jiān)察室、案件線索改稱反映領導干部問題線索，都不僅僅是稱謂的變化，還是內涵的深化，既體現(xiàn)了職能的轉變，也體現(xiàn)著嚴管就是厚愛、治病為了救人的良苦用心。

“四種形態(tài)”，每一種都是全面從嚴治黨利器

紀律審查工作要體現(xiàn)全面從嚴治黨要求，把紀律挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，就必須不斷探索創(chuàng)新有效、管用的方式方法。

9月，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在福建調研時強調，要運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”??讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。王岐山指出，這“四種形態(tài)”都是為了懲前毖后、治病救人，改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況，真正體現(xiàn)對黨員的嚴格要求和關心愛護。

“小洞不補，大洞吃苦。”中央黨校教授辛鳴認為，“四種形態(tài)”的重點是在抓早抓小、層層設防上做文章，常態(tài)化的“動輒則咎”實際是體現(xiàn)紀委阻遏黨員淪為“階下囚”的“菩薩心腸”，“這就像我們很多人時會得重感冒或發(fā)燒，這個時候要及時出手治療，而不是眼睜睜地看著病人奔向重癥和絕癥。”

中央紀委六次全會工作報告總結紀律檢查工作時，單辟一段闡述“創(chuàng)新執(zhí)紀方式，探索實踐四種形態(tài)”，提供了一組的數據??全國紀檢監(jiān)察機關共談話函詢5.4萬件(次);對違反紀律的給予黨紀輕處分和組織調整20萬人;黨紀重處分和重大職務調整8.2萬人;涉嫌違紀的中管干部已結案處理和正在立案審查90人，其中涉嫌犯罪被移送司法機關處理42人。

“四種形態(tài)的每一種形態(tài)都是全面從嚴治黨的利器，都很好地詮釋了嚴是愛、松是害的道理。”熊驚峰表示，只要在前兩種形態(tài)上把功夫下足，所在地方和部門的政治生態(tài)就會大大改善，相應發(fā)生嚴重違紀問題的可能性就會大大減少。按照這樣的要求開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，所帶來的結果自然而然依次為“常態(tài)”、“大多數”、“少數”和“極極少數”。

實踐好“四種形態(tài)”，要跟慣性“斷舍離”

實踐好“四種形態(tài)”，必然要求各級紀委與以法代紀的思維定勢和抓大棄小、專注腐敗問題忽視其他問題等工作慣性“斷舍離”，用一種更顯嚴格、更為縝密、更加主動、更有溫度的紀律思維取而代之。紀委的責任不是輕了、而是更重了，執(zhí)紀的力度不是小了、而是更大了，必須提高政治水準和把握政策能力，實現(xiàn)懲處極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。

改變慣性實屬不易，必須不斷深化“三轉”。其中，轉職能是核心，轉方式是關鍵，轉作風是保障。要把監(jiān)督執(zhí)紀問責這個“綱”舉起來，“從信訪受理、線索處置、談話函詢，到執(zhí)紀審查、調查談話、審理報告，都要堅持紀在法前，把四種形態(tài)運用情況作為檢驗工作的標準”。這就意味著，曾經不足掛齒的“小事”、不以為然的“小節(jié)”、不入法眼的“小題”都要抓、要管、要過問，把監(jiān)督觸角延伸到前端，伸長耳朵、瞪大眼睛，發(fā)現(xiàn)苗頭就及時提醒、敲敲警鐘，有了問題就談話誡勉、函詢核實，嚴重違紀就要立案查處、快查快結。

善于運用理想信念、政策紀律、事實證據做好政治工作。同有問題反映的黨員干部咬一次耳朵、談一次心，讓其相信組織、忠誠組織，把問題主動向組織講清楚，避免錯誤性質由“量變”到“質變”、從“破紀”奔“破法”。在紀律審查工作中，對審查對象以“同志”相稱，從學習黨章入手，重溫入黨誓詞，喚醒對“激情燃燒歲月”的記憶，促其反省思過、配合組織調查。

堅持實事求是，運用好寬嚴相濟的政策。綜合考慮審查對象違紀行為的性質和情節(jié)、造成的后果和影響、認錯悔錯態(tài)度，以及配合組織審查、退繳違紀所得等情況，準確恰當作出處理。適應黨紀輕處分、組織調整和黨紀重處分、作出重大職務調整案件增多的新情況，通過審核個案、分析類案，研究共性問題，提出審理建議，推動懲治成果向預防機制轉化。

反腐敗斗爭要堅持標本兼治，嚴肅紀律就是治本，“四種形態(tài)”就是治本的操作指南。只要把紀律管到位、嚴到份，“病樹”、“爛樹”必將減少，“懲前毖后、治病救人”、保護“森林”就會變得具體可感，風清氣正的政治生態(tài)就會加速形成。

2016嚴管與厚愛心得體會【2】

嚴管就是厚愛，這句話道出了當前我們在干部管理方面存在的“失之于寬，失之于軟”弊病。當下，我們有些領導對下屬充滿“人情味”，對苗頭性問題往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”。豈不知“千里之堤，潰于蟻穴”，小毛病、小問題不及時敲打、告誡，小錯發(fā)展成大錯，最終不可挽回。早打“預防針”，常敲“警鐘”，抓好時的“保健”工作，嚴管才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴管厚愛?意識決定一切。簡單說，要把嚴以律己看成是一種約束，一種解放，一種激勵，一種防腐劑，一種正能量。要自覺主動的嚴以律己，更要以“活到老，學到老，改造到老”的態(tài)度，終身嚴以律己。

一是提升素質，增強自覺遵守紀律的責任意識。每名黨員干部都要認真自覺學習《黨章》和《紀律處分條例》，知道什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。強化自我監(jiān)督，增強自覺接受監(jiān)督的意識，既要堅守理想信念宗旨“高線”，又要牢牢守住紀律“底線”，工作中嚴格要求自己，嚴守工作紀律、生活紀律，做到心中有黨、心中有紀，解決好自身“不敢、不能、不想”的問題，自覺維護好黨員干部良好形象。

二是履行好“兩個責任”，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。認真履行干部教育監(jiān)督管理的責任，用紀律和規(guī)矩管住干部，表面上看是套上緊箍咒，實際上是對干部最大的關心和愛護。因為一個干部的腐化墮落，是由小到大、由輕到重、由違規(guī)到犯罪的演變過程，如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段，就有小中見大、見微知著的領導干部對其進行嚴管，或者是潤物無聲的教育，或者是語重心長的告誡，甚至是聲色俱厲的敲打，也許這個干部就會幡然醒悟，不致從犯罪的邊緣跌進深淵。相反，如果對那些腐敗的風氣和正在墮落的干部，缺乏嚴管，那些腐敗的風氣必然惡性蔓延，禍害一方。只有嚴管，才能確保紀檢干部筑牢防線、不碰紀律“高壓線”、堅守法律底線，自覺做到對黨忠誠、自身干凈、敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，切實履行好黨章賦予的監(jiān)督職責。

三是強化責任擔當。對黨員干部、工作、生活作風方面的一些有苗頭性、傾向性問題要早發(fā)現(xiàn)、早警示、早處置、零容忍，做到該提醒的提醒、該批評的批評、該處理的處理，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。同時堅持鐵面執(zhí)紀，對發(fā)現(xiàn)的紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題堅決“零容忍”，堅決清理門戶，絕不姑息護短。

2016嚴管與厚愛心得體會【3】

日，甘肅省委書記王三運主持召開省委常委會議，認真學習紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會和紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作業(yè)務培訓班精神。

王三運指出，黨的十八大以來，中央紀委認真貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律挺起來、規(guī)矩嚴起來，嚴格履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，同時用嚴明的紀律加強自我監(jiān)督，創(chuàng)新工作實踐，把黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機結合起來，回答了“誰來監(jiān)督紀委”的問題。中央紀委召開座談會、舉辦培訓班，專題研究部署紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作，具有里程碑意義。這是*有信心、中央紀委有信心的體現(xiàn)。各級黨員干部都要牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，認真學習、大力弘揚、切實踐行中央紀委的這種理念和思維方式。

紀律檢查機關擔負著監(jiān)督執(zhí)紀問責的重要職責，中央紀委關于紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的新舉措有三個突出特點:一是以改革的精神強化內部監(jiān)督;二是以制度約束保證自身監(jiān)督取得實效;三是以更嚴的要求做好內部監(jiān)督工作。黨的十八大后，中央紀委從提出紀檢監(jiān)察干部會員卡“零持有”要求，到推動“三轉”，從創(chuàng)新組織形式、建立內部監(jiān)督機構，到清理門戶、嚴肅查處內部違紀違規(guī)問題，都是深化改革、強化自我監(jiān)督的重大舉措。

王三運強調，各級紀檢監(jiān)察機關要認真學習王岐山同志重要講話，領會好貫徹好座談會和培訓班精神，切實做到學習在前、表率在前、擔當在前。要繼續(xù)探索開展監(jiān)督的有效方式，建立健全談話、內部通報、查處問責等制度，體現(xiàn)自身監(jiān)督更嚴的要求。從事紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的同志要做到自身廉、敢擔當、會監(jiān)督，以過硬的政治素質、過硬的工作能力、過硬的作風紀律擔負起組織賦予的光榮職責，在廣大黨員干部中樹起忠誠干凈擔當的標桿。