最新我為共青改革獻一計心得體會【篇一】

幾年，贛州市推進城市化進程大大加快，成為我市經濟發展的一個顯著特點和今后發展的一個方向。在加快與贛州的同城化發展過程中，油石鄉緊緊圍繞縣委、縣政府“同城發展，綠色趕超”發展戰略，按照“生態興產業、發展促和諧、干事聚民心、創業謀福祉”的工作思路，搶抓贛南蘇區振興發展和國家新一輪扶貧開發的歷史機遇，立足鄉情，狠抓農業產業化、綜治維穩、城鄉基礎設施建設、干部隊伍建設等工作，開創了鄉域經濟社會發展新局面。但在工作開展過程中，我們也發現了當前基層發展面臨的一些困難和問題，現結合我鄉實際，就當前鄉村工作的基本特點談一談關于深化改革的三點建議。

一、扶持產業發展，提升產業發展能力。加大對油茶、茶油、臍橙等種植業進行政策傾斜、技術支撐、項目幫扶、資金投入，創新發展思路，把傳統農業打造成新型的現代化農業，鼓勵群眾創立合作社，進一步拓寬產業發展空間，提升產業發展能力，實現農民增收增幅的目標。

二、加大財政投入，完善基礎設施建設。進一步加大對基層基礎設施項目建設資金投入，多安排項目資金到鄉村，尤其是偏遠困難鄉村，要著力解決一些群眾關心的民生項目和基礎設施建設問題，如道路問題、灌溉問題、橋梁問題等等，方便群眾生活和生產。對縣城周邊鄉鎮，應著眼長遠，從早按照縣城規劃統籌考慮，在功能配套、基礎設施建設方面從縣城建設的需要和角度，統籌安排項目和資金，實行超前對接，減少重復建設，增強縣城的可擴展性。

三、優化干部隊伍結構，激發干部干事熱情。堅持選人用人向基層傾斜，不斷提高基層干部待遇。一是在人才吸收上，一方面要通過各種措施大量引進吸納素質高、能力強、思路新的年輕干部，包括公務員、大學生村官、三支一扶等;另一方面要不斷加強鄉村辦公硬件建設，改善辦公生活條件，并破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，積極為年輕干部搭建成長成才的梯子，在選人用人上向鄉鎮傾斜，使優秀人才愿意來、留得住。二是農村基層工作相對縣直機關工作生活條件較差，壓力大、任務重，建議可以考慮根據實際，提高基層干部津貼和工資待遇。三是對長期工作在農村一線、表現優秀的老同志，可以適當照顧，調至縣直機關單位或縣城周邊鄉鎮，激發老同志的干事熱情，使他們有奔頭，愿干事、干好事。

最新我為共青改革獻一計心得體會【篇二】

黨的十八大以來，以*同志為*的*高度重視、親切關心青少年和共青團工作，把共青團改革作為全面深化改革的重要方面作出戰略謀劃和部署。*多次作出重要批示指示，為共青團中央改革指方向、定方針、提任務。中央政治局常委會會議、中央全面深化改革領導小組會議、中央書記處辦公會議分別審議了《方案》。

《方案》明確了共青團中央改革的指導、基本原則、主要目標。《方案》提出，要深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，全面*系列重要講話特別是關于青少年和共青團工作的重要指示精神，深刻把握*群團發展道路“六個堅持”的基本要求和“三統一”的基本特征，牢牢把握為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗這一中國青年運動的時代主題，以保持和增強政治性、先進性、群眾性為基本要求，著力解決存在的突出問題，增強自我革新的勇氣，著力推進組織創新和工作創新，帶領全團把廣大青年緊密團結凝聚在黨的周圍，為協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局、實現“兩個一百年”奮斗目標作貢獻。共青團改革必須堅持黨的領導、把準政治方向，堅持立足根本、圍繞時代主題，堅持服務青年、直接聯系青年，堅持問題導向、有效改進作風，堅持加強基層、支持基層創新，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的工作格局，更好團結帶領青年發揮生力軍和突擊隊作用，更好肩負起黨交給共青團的光榮使命，緊跟黨的步伐、走在群團改革前列。

《方案》從四大方面、十二個領域提出了改革措施。第一，改進團中央領導機構人員構成、機構設置和運行機制。完善代表大會和委員會制度，增強團的代表大會、全委會、常委會的代表性，在團中央領導機構中明顯提高基層和一線團干部、團員的比例;擴大代表大會代表的參與渠道，建立代表大會發言制度、團中央委員會向代表報告工作和聽取意見建議制度、團代表走訪團員青年制度;完善全委會委員議事建言機制，建立委員重點發言制度、委員提案制度;更好發揮常委會作用，提高決策科學化水。改革優化機關職能和機構，實行工作力量“減上補下”，團中央精減機關行政編制，補充相應數量的掛職干部，帶動省級團委根據實際情況適當精簡編制、充實縣級團委和直接服務青年的工作領域;改革團中央直屬單位。改進團的領導體制和機關運行方式，完善雙重領導體制;推動機關干部到基層一線開展工作，建立完善團中央機關干部常態化下沉基層、向基層服務對象報到工作機制，推動機關干部擺脫文山會海、走出高樓大院;建立扁化、項目化工作機制，讓青年了解團的歷史、參與機關工作、增強主人翁意識、找到家的感覺。

第二，改革團中央機關干部選拔、使用和管理。把團的崗位作為黨政等各領域、各行業優秀年輕干部提高群眾工作能力、培養群眾工作作風、豐富群眾工作經驗的重要臺，堅持德才兼備、五湖四海，突出“知青少年、懂青少年、愛青少年”，不拘一格從黨員、團員中選拔優秀人才，建設專職、掛職、兼職干部相結合，符合群團組織特點、充滿生機活力的團中央機關干部隊伍;改進機關干部選任交流，注重人崗相適，不搞年齡層層遞減，從嚴選拔專職干部，掛職、兼職干部在機關所任職務從工作需要出發，不完全對應行政級別;完善機關干部綜合考核評價機制，增加基層團組織和團員青年評價權重。加強機關干部作風建設，扎實開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，持續深入開展團干部健康成長教育，引導機關干部大部分工作時間到青年中去;全面加強黨風廉政建設，嚴守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律;建立團干部直接聯系青年制度，每名專職、掛職團干部經常性聯系100名左右不同領域的團員青年，兼職團干部直接聯系10名左右普通青年，努力做到經常有聲音、有互動、有話題、有線下活動、有面對面交流。

第三，改革創新團的工作、活動和基層組織建設。把政治引領貫穿團的各項工作和活動，深入學系列重要講話精神，廣泛開展*和中國夢宣傳教育，積極培育和踐行*，切實擔負起引導青年聽黨話、跟黨走的政治任務。創新組織動員團員青年服務大局的載體和方式，團結動員廣大青年認識、適應、引領經濟發展新常態，積極踐行創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，參與供給側結構性改革，立足本職崗位為“十三五”作貢獻。提高服務青年和維護青少年合法權益的能力，推動出臺面向青年的普惠性服務政策，推進基層服務型團組織建設，建立團內外資源區域化統籌配置機制，形成共青團工作品牌體系;更加注重直接服務普通青年，努力打造直接聯系服務青少年的陣地依托，推動團的各級領導機關組織實施直接面向青年的重點服務項目，開設直接面向青年的活動場所，適應青年的作息特點合理安排工作時間，提升服務能力;改革創新青少年維權工作，構建“大權益”工作格局，明確維護青少年權益工作的對象和權責邊界，更好發揮黨委和政府聯系青少年的橋梁紐帶作用。大力實施“網上共青團”工程，以“智慧團建”和“青年之聲”為重點，建設工作網、聯系網、服務網“三網合一”的“網上共青團”，形成“互聯網+共青團”格局，實現團網深度融合、團青充分互動、線上線下一體運行。著力夯實基層基礎，改進團員發展和教育管理，增強團員先進性光榮感，嚴格入團程序，加強團員意識教育，推動全體團員成為注冊志愿者，充分發揮團員在青年中的模范作用和對青年的凝聚作用，在經濟社會發展各項急難險重任務中當好生力軍和突擊隊;改革創新團的基層組織設置，構建縱橫交織的網絡化組織體系;建設“團干部+社工+青年志愿者”隊伍，充實基層工作力量;加強聯系服務引導，把青年社會組織緊密團結起來。

第四，加大黨委和政府對共青團工作的支持保障力度。落實黨建帶團建制度，推動把團建納入各級黨委黨建工作規劃和年度考核內容，團建工作占一定比重;建立抓落實的督導機制，對省級落實黨建帶團建工作的情況進行定期檢查;把“推薦優秀團員作入黨積極分子人選”作為基層團組織的重要工作職責，推動黨組織將推優納入黨員發展工作規劃。健全政府協調工作機制，制定青年發展規劃，各地制定相應規劃，注重與經濟社會發展規劃及相關專項規劃銜接;加強共青團和青年工作學科建設，推動把青年群眾工作列入各類干部培訓課程;健全穩定規范的共青團工作經費保障制度;加大對團的基層工作陣地建設支持力度，推動群團組織基層工作和服務陣地共建共享。