培訓渠道。其次要繼續完善考核評價機制，建立科學的考核評價標準體系，改進考核評價方式方法。最終要繼續完善選人用人機制，端正選人用人導向，創新選人用人方法，為優秀人才的脫穎而出提供臺。我們今年著力強化干部績效考核機制，出臺了《農村“兩委”干部薪酬方案》、《機關干部考核評價工作實施意見》等一攬子辦法，明確黨員干部工作實績與薪酬待遇直接掛鉤，實行獎優懲劣，充分調動基層干部干事創業的自覺性、主動性和創造性。與此同時，不斷完善干部選拔機制，通過政治素質、品德、知識水、專業技能、心理品質等多層次選拔，一批政治堅定、業務嫻熟、愛崗服眾、作風優秀的80后干部走上了管理崗位，為橫欄經濟社會建設注入了活力。

實干才是力量。我堅信，在中山市委市政府的堅強領導下，只要橫欄鎮黨委政府團結帶領全鎮黨員干部，把智慧和力量凝聚到深化改革、依法治鎮、隊伍建設上來，形成奮發有為、真抓實干的正能量，就一定能實現建設幸福和美橫欄的目標，讓夢想成真!