2017年作風建設心得體會范文一

作為每個人對待生活、工作、學習的態度，積極性起著至關重要的作用，眾所周知，積極性高辦事就會事半功倍，否則反之。在基層派出所的工作中，能否進一步調動官兵工作積極性，充分發揮官兵職能作用，有效的維護轄區安全穩定，保障經濟持續發展，扎實服務群眾具有重要意義。因此，如何充分調動官兵的工作積極性，拒絕“庸懶散”現象，成為新時期擺在基層主官面前的“難題”。下面筆者結合基層工作實踐，談談自己的粗淺認識。

一、當前基層官兵工作積極性存在的問題

從工作實際看，大多數官兵工作積極性是高的，安排的工作任務能夠及時完成，有的還很出色;但仍有部分官兵工作積極性還是不足，表現在工作得過且過，推一下動一下;馬虎了事，能糊則糊;能拖則拖，拖一日算一日;更甚者還有工作推不動，“當一天和尚撞一天鐘”現象等等。這些積極性不高的表現也滲透到日常的工作、學習和執法執勤中，工作懶散、執法執勤不堅決，不善于學習，厭煩學習，牢騷怪話多，對工作安排和部署不滿意，不是這樣不行就是那樣不科學，總之，這些現象都是“庸懶散”的表現，對工作任務完成和單位的風氣產生了非常不利的影響，對那些工作認真上進心強的官兵起到了反面的作用，群眾也因為其工作效率低下而產生了不滿情緒，上級也感到對這個單位工作不滿意。

二、產生工作積極性不高的原因

積極性不高的原因是多方面的，既有主觀方面，也有客觀方面。筆者認為主要有以下幾個方面：一是有的官兵感到政治進步無望，工作年限不短，身邊的戰友有的晉職，而自己還沒有，覺得進步的希望了渺小，導致工作積極性不高;二是有的官兵自身素質不高，又不善于學習，上級布置任務時，特別是任務多時間緊時，完成任務力不從心，導致工作積極性不高得過且過，能糊則糊;三是個人素養問題，因為長期在緊張的工作氛圍中，日積月累心理承受不住，導致心理亞健康，對什么都不關心、看不慣，以至牢騷怪話多;四是有的官兵的實際困難沒有得到解決，如官兵探親休假、家庭變故、成長挫折、個人婚戀等問題，一定程度上影響了工作積極性。

三、調動官兵工作積極性的幾點思考

(一)以身作則，率先垂范。基層派出所的軍政主官做身先士卒的表率，在工作中要起到帶頭作用，千萬不能是花架子，做甩手干部。在警容風紀、作風養成、條令條例等問題上，要求官兵不做的，主官帶頭不做，要求官兵做到的，主官首先做到，主官做不好，又怎么能要求官兵做好呢，同樣也沒有說服力;在學習上帶頭學，只要主官帶了頭，這個單位就會形成濃厚的學習氛圍;工作中與官兵一道參加值班備勤、走訪群眾、處警出警，特別是疑難案件和棘手的問題做到全程參與。主官的榜樣作用無疑是調動官兵工作積極性的一劑良藥。

(二)作風正派、獎懲分明。基層主官在工作作風上下功夫，處于公心，不搞親疏，做到“一碗水端”，使那些最有貫徹力、工作最積極、成績最顯著的官兵有用武之地，讓那些工作沒實績、喜歡溜須拍馬、做表面工作、搞小團體的官兵沒有市場。紀律上，有令必行、有禁必止;生活上，對對官兵不合理的要求堅決說“不”;對于官兵成長受挫、家庭變故、子女入學、個人婚戀、探親休假等，在保證工作的基礎上設法給予幫助和落實，堅決杜絕“哄、壓、騙”。

(三)發揮特長，政治育兵。官兵的最大期望是政治上能不斷取得進步，但在現實中又不可能人人都當領導，在這種矛盾下如何去關心，對不同年齡段的官兵要區別對待。對年輕官兵在政治上關心他們的入黨問題，安排老人進行“一幫一”培養，鼓勵他們的每一點進步和取得的成績;工作上培養他們的業務能力，使之早日成為業務骨干，為其政治上的進步打牢基礎。對中年官兵在分工上給予關心，把他們放到能發揮特長的崗位上，通過各種培訓班的形式使他們無論是政治素養還是業務水都能不斷進步與提高。對老同志要在非領導職務上給予傾斜，讓他們看到溫暖與陽光，工作上盡量安排到能發揮經驗的崗位上，真正使他們感到老有所用。

(四)探寒問暖、知兵。教育不僅僅是宣傳政策法律，而且還要深入到官兵的工作生活學習中，掌握了解官兵心里想什么、需求什么，把教育工作做到官兵的心坎上，達到有的放矢的目的。首先對于官兵的進步、工作表現等善于及時鼓勵表揚，始終激發他們的自信心和上進心;其次善于與他們“打成一片”，深入到他們中間，通過一起學習工作、處理問題，了解掌握他們的動態和苗頭，及時發現并糾正問題，讓他們始終感到被關心與愛護;其次在生活上給予關心，對官兵生日、生病、家庭困難等要知道，情況要清楚，及時予以了解，一束鮮花、一盒蛋糕、一點撫恤金雖然不算什么，但能體現到溫暖、體現到尊重。

總之，調動官兵工作積極性是一門藝術，方法多樣，因人因單位因環境而異，只要始終重視這個問題，工作、生活上都給予關注、關心，不違原則的前提下滿足官兵的合理要求，這樣官兵的工作積極性一定會大漲，一定會全身心地投入到工作中。

2017年作風建設心得體會范文二

開展紀律作風整頓教育活動以來，本人按照分局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據全市公安機關隊伍整頓電視電話會議和分局召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照自我，重點從意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現檢查剖析如下：本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養，在和行動上與分局黨委保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要，樹立和落實科學的發展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務;能夠牢記“兩個務必”，想方設法為群眾服務，積極為群眾排憂解難;能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。

本人重點從、作風、紀律、執法等方面，認真對照先進黨員的模范事跡，對照黨員先進性標準和不合格黨員的表現，按照人民警察的要求和標準認真檢查

一、存在的主要問題和不足

(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水，還遠遠未達到新時期公安治安管理工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如對《治安管理處罰法》等法律法規的學習還很膚淺，一些治安管理、群眾工作中的疑難問題及突發事件的處置等方面的業務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關

系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東及鄧小理論的書籍，但上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水。

(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種靜靜、安安、淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

(三)工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究;缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”;埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和少;與同志們談心交流不夠，談、交流業務較少。

二、存在問題的根源

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：

一是學習積極性不足，理論水還達不到時代要求。提高馬列主義的理論水是對黨員干部的基本要求，理論水的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名人民警察的根本要求。具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是創新意識不夠。慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、整改措施和努力方向

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志提出的在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產黨員和黨員領導干部。

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和登陸文秘資源網2191.cn查看更多文章方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的公安工作方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到公安事業中去，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水和服務質量，圓滿完成各項任務。

2017年作風建設心得體會范文三

*在慶祝建黨95周年大會上發表了重要講話，要求全黨同志“不忘初心、繼續前進”，要永遠保持謙虛謹慎、不驕不躁的優良工作作風。在國情、黨情已發生深刻變化的今天，認真*的“七一”講話，深刻領會講話精神，對于全面加強黨的建設，更好地開展“兩學一做”學習教育活動，持之以恒推進市直機關作風建設具有十分重要的指導意義。

不忘初心，牢記黨的宗旨，作風建設永遠在路上

黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。作風建設永遠在路上。“己不正，焉能正人。”黨的十八大以來，以*同志為*的*，聚焦作風建設，率先垂范，在2012年12月4日，通過了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，接著在全黨范圍內開展了以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。，在縣處級以上領導干部中開展了“三嚴三實”專題教育。當前，正在全體黨員中開展的“兩學一做”學習教育活動，將進一步解決黨員隊伍在、組織、作風、紀律等方面存在的問題。在這個過程中，*的一系列重要論述，豐富和發展了中國共產黨關于作風建設的理論。

市直機關肩負著帶頭貫徹落實市委市政府決策部署，密切聯系縣(市、區)和基層群眾的重要職責，領導作風、工作作風、學習作風等十分重要，關系到政令的執行和人民群眾的擁護，因此，抓好機關黨員隊伍的作風建設至關重要。機關黨建工作的一項責任，就是要不斷優化機關作風，形成良好的政治生態和工作環境。肇慶市委明確指出，全體黨員干部要主動適應經濟發展新常態，堅持按照全面從嚴治黨、依規治黨要求，把紀律挺在前面，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，為實現“十三五”良好開局、推動肇慶追趕型發展營造風清氣正的政治生態。改作風、敢擔當、有作為是全面從嚴治黨的內在要求，為官必須有為，為官必須擔當，機關工委要引導黨員干部增強干事創業的責任心，增強推動改革發展的自覺性;要把加強機關作風建設貫穿機關黨建工作全過程，積極營造風清氣正、敢于擔當、干事創業的良好環境。

不忘初心，加強作風建設，弘揚實干擔當正能量

不忘初心，持之以恒加強機關作風建設，就要保持黨的先進性和純潔性，著力提高執政能力和領導水，著力增強抵御風險和拒腐防變能力。要把黨的優良傳統和作風恢復和發揚起來，教育引導機關黨員干部在上正本清源、固根守魂，始終保持共產黨人的政治本色。

要發揚有所作為的精神。黨員干部要拋棄狹隘“小我”，心系大業，在有限的生涯里，擔負起“造福一方”的責任，把全部心思和精力都用在謀求地方發展和造福地方百姓上，做到在其位，謀其政，盡其責，把好事辦實，把實事辦好，用實際行動為群眾謀福利。要引導黨員干部克服“為官不易”的消極情緒，杜絕“為官不為”的懈怠，提振黨員干部攻堅克難的精氣神。要鼓勵各級黨員干部勇于應對挑戰，積極向上有所作為，要持之以恒抓好作風建設，以嚴肅紀律解決“不作為”，以嚴厲措施懲治“亂作為”，以激勵政策褒揚“有作為”。要深入開展作風專項整治，堅持“暗訪、問政、曝光、查處、問責、整治”多管齊下，馳而不息轉變工作作風，嚴肅查處“庸懶散奢”等不作為問題。

要發揚敢于擔當的精神。黨員干部是各項事業的領導者、組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在，也是立身之本。各級黨組織要引導廣大黨員干部在推進發展面前勇挑重擔，敢于負責，敢抓敢管，敢于碰硬，以良好的精神狀態，過硬的作風，聚集正能量。要撲下身子，深入下去，以“踏石留印，抓鐵有痕”的干勁抓好每一項工作，主動盡責不推諉，敢于擔當不推責，做到問題面前不回避，壓力面為不躲閃，困難面前不推托，挑戰面前不畏懼，問責面前不留情，以奮發有為，干事創業的工作激情和精神狀態，全身心的投入到為人民服務中去。

要發揚苦干實干的精神。苦干實干是一種態度，一種精神，一種信念。經濟發展進入新常態，機關黨建也要與時俱進，主動適應新常態。要引導黨員干部抓好中央和省、市委決策部署的貫徹落實，確保政令暢通、政策落地生根。特別是要結合本部門本單位實際，將目標任務深化、細化、具體化，轉變為每項具體的政策要求、每個單位的工作安排、每個崗位的職責任務，引導機關黨員干部全身心投入到實現肇慶追趕型發展中來。要充分發揮機關專業素質強、了解情況多、系統內聯系緊密的優勢，引導廣大黨員干部貼基層、深入一線，廣泛開展調查研究，為黨委政府提供有深度、有分量、有價值的決策參考，真正把機關工作資源轉化為發展資源、工作優勢轉化為發展優勢、工作活力轉化為發展動力。

不忘初心，加強作風建設，永葆優良作風不褪色

今年，“兩學一做”教育活動的開展，既鞏固“群眾路線”、“三嚴三實”活動的成果，又使廣大黨員干部的素質得到了提高，從“關鍵少數”向全體黨員拓展，從集中教育轉向常規學習，用黨章、黨規規范黨員言行，用黨的理論創新成果充實黨員頭腦。各級黨組織和黨員干部要不忘初心，繼續前進，持之以恒推進機關作風建設，進一步營造干事創業的良好氛圍。

一要深化學習，以學促做，認真抓好“兩學一做”專題學習教育。迅速掀起學習“七一”重要講話精神的熱潮，組織機關黨員干部認真學習講話原文，深刻領會精神實質，把學習“七一”講話與學習系列重要講話精神，與學習黨章、廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規結合起來，打好理論基礎，切實增強黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識。要充分利用黨校主陣地加強對基層黨組織負責人的輪訓，把學習黨章黨規、系列講話與“七一”講話作為重要內容，在各類培訓班次開設專門課程，專題講解，并推行領導干部上講臺，帶頭講課活動。

二要切實加強機關黨組織建設，配強機關黨委班子。要認真執行肇慶市委《關于進一步規范市、縣(市、區)直屬機關黨委班子配備的通知》(肇辦字[2016]5號)文件精神，主動適應機關黨建工作的新形勢，按新規定把好機關黨委班子的選拔配備，選好配強，到崗到位，使機關黨建工作職能在規范中得到強化，不斷加大黨建工作的力度。要結合“兩學一做”突出解決個別基層黨組織不按時換屆、組織軟弱渙散等問題;對不履行黨員義務、不參加黨的組織生活、不做黨所分配的工作、不按時繳納黨費的黨員，要依規依紀作出教育處理。要主動配合紀委、組織部門加強黨員干部教育管理，整合資源，增加手段，做到嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督。

三要嚴肅黨內政治生活，落實黨建主體責任。堅持民主集中制原則，認真抓好機關黨組織的“三會一課”制度的落實，堅持黨性原則，著力解決不按規定開展黨內活動、黨內政治生活質量不高、流于形式、難以發揮作用等問題。堅持按照嚴格的標準和程序，開好民主生活會和組織生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評。結合年度工作的考核，開展機關基層黨組織落實從嚴治黨責任情況的監督檢查，重點對黨組織主體責任履職情況等進行督查。

四要深入開展“嚴作風促實干”主題實踐。一年一主題，機關作風建設常抓不懈，這是肇慶市委交給市直機關工委的任務，多年的實踐證明已經收到良好的成效。在經濟社會轉型發展的今天，市直機關各級黨組織要再接再厲，持之以恒，嚴格按照主題實踐活動的要求，深入持久地開展相關活動。要繼續開展黨員亮身份做表率活動，開展創優質服務窗口活動，開展黨委書記“四個一”活動(講一堂黨課、參加一次群眾接訪、建立一個工作聯系點、組織一次支部活動)等，并深入開展作風專項整治，形成作風建設的長效機制。

五要繼續開展行風政風評議、績效考核工作。要以解決群眾反映強烈的問題為導向，采取自查自評、群眾評議、行評團評議等方法，注重解決被評議單位作風建設方面的問題，持續不斷地糾正“四風”，努力取得政風行風建設新成效。突出績效考核在轉變機關作風、促進工作落實的引導作用，通過考核倒逼各部門抓好工作落實，對排名靠前的單位進行表揚談話，對排名靠后的單位進行誡勉談話，做到激勵先進、鞭策后進、考事察人，使績效考核真正成為轉變機關工作作風、調動工作積極性、促進工作落實的“指揮捧”和“助推器”。

作風建設永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上。做好“兩學一做”，貫徹群眾路線、加強作風建設，是新形勢下賦予各級黨組織的光榮使命，也是每個黨員干部必須經受的考驗。相信通過穩扎穩打，持續發力，久久為功，定能讓作風建設取得新成效，讓“兩學一做”的內涵得以升華，凝聚起推動肇慶跨越發展的強大力量。